不用考勤机，如何管理员工考勤

小熊清醒

背景：一家二十几人的互联网公司，不想用考勤机觉得太传统，之前都是人事人肉考勤，进来一个划掉一个。。。。老大想给员工一个好的感受，不想用考勤机束缚大家，但又因为公司业务需要，不能采用别的互联网公司”迟下班迟上班“的状态，需要员工9点必须要到岗，有相应的规章制度，但就是在考勤方式上定不下来。目前是采用发邮件方式，迟到/请假/加班都提前发邮件给主管+人事，但是迟到不可能提前发邮件，有的人还在路上骑车。。。。
8 ?) g1 I% ^8 J( X
# M( I9 ^6 v6 p. j+ [7 |  n* o目标：想给员工人性化的感受、让员工方便；保证员工9点出勤，减少迟到情况

" S  |- p0 C# N! P) r想请朋友们给一下意见或者分享一下你们所在公司的管理方法，谢谢啦！
  G! k7 w/ F" w' @$ c; y  x+ l
, }3 q2 D3 Q+ x8 p- {/ k

小熊清醒

补充一下，app签到pass，因为怕有信息泄露。

bunnyhuang

既要这个又要那个，有点点难。
我们公司弹性制上班，干好活就可以。如果晚来就晚走，加班提前做申请。
% q" g+ Z$ g+ w另外至于工作时间满8小时，在员工手册里有明确说明。
但有case的时候，我们一般调门禁记录

丁晓

可以设置具有明显标志的摄像头，警示和提醒大家自觉遵守，如仍不起作用，那自然就进入严惩阶段，有摄像头为证嘛，不依规矩不成方圆.

诚实007

没有规矩不成方圆，有异议时用摄像头作证反而增加了工作量

sheyn1978

我们公司也是没有考勤机的，每天我准点到各部门去盘点人口，顺便把订餐人数告诉前台