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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求助~应该如何预防骨干员工离职？
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楼主: hr小菜123
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[求助] 求助~应该如何预防骨干员工离职？

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shenjiqu    

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21楼
发表于 2016-7-28 10:56:21 |只看该作者
如果员工有了离职的倾向，部门经理应先了解原因，人力资源部再与员工进行沟通，了解员工真正想法和心理预期
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shenjiqu    

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发表于 2016-7-28 10:56:52 |只看该作者
kevinpan 发表于 2016-7-28 09:20 ; W8 N4 W0 \( H) M
对于核心骨干员工的离职，我们需要去做好离职面谈和深入分析：
* c1 `: B8 D' L# o7 t, M1、当骨干说要离职，你要第一时间了解情况， ...

, S* R( b* s5 j# S9 m( Z% T很赞同您的观点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Jeweler    

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发表于 2016-7-28 11:00:01 |只看该作者
铁打的营盘流水的兵。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xxlg    

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24楼
发表于 2016-7-28 11:06:10 |只看该作者
可能已经不是薪酬可以解决的问题了
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花開、終會幕    

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发表于 2016-7-28 11:12:46 |只看该作者
如果是功不可没，可否让他们加入公司合伙人，或者一些他们更关注的激励
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花開、終會幕    

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发表于 2016-7-28 11:13:17 |只看该作者
解铃还须系铃人
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-7-28 11:13:54 |只看该作者
kevinpan 发表于 2016-7-28 09:20
/ |: m8 r; E* I0 `2 \对于核心骨干员工的离职，我们需要去做好离职面谈和深入分析：
$ q3 ?# W5 J8 g& t$ u1、当骨干说要离职，你要第一时间了解情况， ...

/ P  `% _- Z  a说的很有道理
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cici20    

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发表于 2016-7-28 11:27:44 |只看该作者
一直跟随老板的元老在离职的时候还是有聊的余地，多下些功夫吧
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29楼
无效楼层，该帖已经被删除
飞行员2016    

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解元

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30楼
发表于 2016-7-28 11:41:47 |只看该作者
楼主话题不全面
: k1 {& H4 f2 c0 z  X骨干员工因为什么原因离职，这点要在题干中说清楚。$ H5 ], s% R+ o# o5 {) t! R! F
比如说恋爱中的男女分手了
4 I  ?+ n% j5 L2 ~& \1 X你委托别人帮忙劝劝别分，然后又不告诉什么原因。
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