[原创] 请问有些技术人员在接受了很高档次的培训后不久就纷纷跳槽，该怎么解决这个问题呢？

JoyceLeiHe

有两个解决方案：1。在培训前签订协议，规定不能在短期内离开 2。在入职时签订协议，规定必须在走之前说明离职理由，有利于发现公司管理方式的问题。并且作最后的挽留努力。 6 R0 ~8 q4 d/ J6 i. n) }% w 请问这两个办法怎么样？还有什么别的办法？谢谢

寻觅8284

第二种方法实施起来有一定的难度.员工不可能在离职前和单位说明离职原因的.只是我的一点看法.请楼主指正.

蓝莓

为什么不换个角度考虑，从留心去考虑呢！

必达管理培训网

来这里看看，www.bjbida.com

必达管理培训网

来这里看看，www.bjbida.com

happyjoyo

1、高档次培训的选人要选择忠诚度较高、员工思想比较稳定的； 2、培训前注意签订培训协议，制定出具有约束力的条款； ( R8 B( T% a, F+ F6 R3、做好培训后续工作，如调职、调薪，要注意培训后员工的外部薪酬公平性。

jeremy.zhou

[quote]以下是引用蓝莓在2005-12-16 8:30:40的发言 为什么不换个角度考虑，从留心去考虑呢！ **************[/quote] 同意，如果员工的心都凉了，怎么也是留不住的

向左走

方法一绝对必要，另外可以合理利用劳动法规，要求员工跳槽时支付相应的培训费用。

mentorliu

一个人做什么方向决定方位！ 技术人员经过培训后就跳槽，问题的关键是：在选择其参加培训是有没有考核起个人发展方向与企业对其发展方向的期待是否一致，而在经过高档次培训后实施跳槽，只是离异的速度加快了！ 3 k& k$ h8 a1 F7 t还是要在培训选择上作好首善啊！

整合网

5万笔以上名企管理范本-管理实用工具疯狂下载-企业管理资源网 2 w6 Y& y( s0 n大量免费管理资料下载、知名企业内部资料、各行业成功企业管理范本资料下载， ) O- B2 G& h0 l5 x是企业和管理人员便利工作的辅助平台。总量超过5万笔！！！ 9 h; h$ R: M5 o' t企业管理资源网(www.69169.cn)为企业及其管理者提供： ' ~1 x2 U# u8 W! a( i n9 J1、http://www.69169.cn/down_index.asp 管理资料下载地图 （1）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=15 人力资源下载大全 3 Q" r2 b/ R% Y' D& E, m （2）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=10 战略管理资料下载大全 5 q) ^- z `. y p, O$ d2 x2 _ , M: D" m, Z) q6 ^6 f（3）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=13 项目管理资料下载大全 （4）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=17 财务管理资料下载大全 + t$ ^6 v1 M! D; Q0 I7 x/ P$ i（5）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=4 企划方案资料下载大全 2 D% n# B0 M) ]- c2 W （6）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=12 MBA教材资料下载大全 （7）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=28 流程管理资料下载大全 / m% p/ Q8 ]; U（8）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=1 行业资料下载大全 * i, s* R' H1 Q1 Y* s& ]4 w 2 s: ~$ U3 B, j8 R# ]（9）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=8 培训课程资料下载大全 ! v$ O/ [2 B& U/ j1 P, x （10）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=20 采购物流资料下载大全 % b4 {7 j6 W1 P1 w$ f（11）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=2 案例分析资料下载大全 （12）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=3 咨询方案资料下载大全 （13）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=26 管理方法下载大全 $ Y+ ]8 X$ B/ }+ A& P, z T' v* Q（14）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=6 管理制度资料下载大全 ( F% E) c+ I. }9 _ 2 }3 t: B8 ~. Q9 p/ e（15）http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=24 管理表格下载大全 , H4 d. p0 `1 s7 w# p. Q& I& a( _2、http://www.69169.cn/down_listTotal.asp?id=27 免费专区下载大全 . T1 f$ ?/ z4 }) X （1）http://www.69169.cn/down_list.asp?id=403 管理类电子图书疯狂下载---完全免费 , u" U8 O$ T" Z: r8 {) {/ l （2）http://www.69169.cn/down_list.asp?id=101 麦肯锡高层管理论丛----全是免费 （3）http://www.69169.cn/down_list.asp?id=404 通用管理制度----还是免费 3、http://www.69169.cn/article_index.asp 管理文章知识库地图（完全免费查看学习） 0 M' ]0 d( X' P+ Y3 n5 r（1）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=12 领导艺术 （2）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=14 营销新思维 0 { S( k! {$ \& @6 { 7 k" B6 B8 D" c* P2 l) F（3）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=17 商业文书 ' _. }6 j5 a- ]% Y' x) u! z9 R- X （4）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=18 法律文书 （5）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=8 管理前瞻 " L6 E, o1 y% V（6）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=113 管理小词典 ; P2 O4 `. p# x: R$ a$ `0 e2 f（7）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=9 战略大视野 # f4 P7 K+ _: Q$ i5 M7 T; Y . {' ]8 y1 |6 O3 A5 P/ K6 Y（8）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=10 组织与流程 " n" n. e/ S, F) x5 q- [' j （9）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=11 人资精粹 （10）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=13 管理心理学 * p( u4 p- R% n8 h- U8 K) B$ p. d. g! Z （11）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=15 系统与方法 7 G. B- \2 i0 J5 x8 E5 x * u" J U+ ?3 Y( d* \/ X3 |9 D- V（12）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=16 职场攻略 : \! m, A `0 [0 b$ V& c （13）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=23 东方管理学 - d$ L) b- s9 [. L3 n （14）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=19 古典管理理论 7 L% }: T- {/ b% Q! G3 C/ p ) E' G& i- ?- v% C9 P3 d（15）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=22 当代管理理论 . V6 g! E6 j' D. a( m0 N 8 D' ?2 T% K) v F* `（16）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=21 现代管理理论 （17）http://www.69169.cn/article_list.asp?id=20 行为科学管理理论 4、http://www.69169.cn/media_index.asp 管理大全光盘热买中 ' I3 r+ y" J; a" U |（1）http://www.69169.cn/media_list.asp?id=6 总经理管理通鉴大全光盘（财务预算篇、人力战略篇、营销策略篇、战略决策篇、管理技能篇） （2）http://www.69169.cn/media_list.asp?id=4 人力资源总监管理通鉴（绩效考核、职业规划、招聘面试、战略规划、薪酬管理、企业文化、培训开发、工作分析、管理通鉴） （3）http://www.69169.cn/media_list.asp?id=2 培训课程大全（精选市场营销策划咨询案例、1100个高阶市场营销培训课程、1000个生产质量培训课程、1200个培训师经典培训课程和案例分析） 8 w( P. ?+ _& p0 C* F （4）http://www.69169.cn/media_list.asp?id=1 精选管理工具（800个顾问师经典咨询工具和流程、1800个精选管理方法与工具）