女职工入职前怀孕问题

飞行员2016

故事的结尾 发表于 2016-8-5 16:51
2 |. X$ Y( {! G9 Q有没有专业的意见啊，各位HR大咖们

. _9 h7 D. ^) h/ ~$ F楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
) U( R0 E; A- }4 [( j# a" X1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口和生的时候有床位。
2、打死也不能在试用期内让新公司知道该员工怀孕了，别信怀孕员工不得辞退什么的，公司想整一个员工有无数理由，这个员工的行为属于入职前隐瞒个人信息，和有意无意无关。
9 A9 ]$ v3 D0 B; a! |3、试用期内不用勉强自己非要过试用期，保持好心态，压力太大容易流产，顺气自然就好。
4、试用期如果顺利通过，有孕像的时候就大方承认，如果有人追问什么时候怀上的，要说入职以后的时间内不注意怀上的，既然宝来，不能不驾。
5、试用期一定要上保险，我印象里生育保险要在生育前连续上缴9个月，这个再结合当地社保查一下政策。
5 V  J. J) h; i6、钱是小事，孩子是大事，要分清主次关系，其实对于孕妇来说工作无非是为了一个生育报销和四个月的工资，如果感觉压力太大，大不了在家休息两年，当然前提是家里经济情况还好。

好学习天向上

飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...

3 W- T8 E& f0 O她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
- O, c0 @  i$ S- I( g  r

懒猫琪琪

雅马哈52 发表于 2016-8-4 13:12
2 m$ D0 p+ v7 [- i) G: K只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽 ...

感谢参与讨论

xinren001

旺相008 发表于 2016-8-6 16:35
工作可以再找，身体健康才最重要

非常赞同啊

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
  L) ]! i( n& ]还好啦，大家可以互相交流。呵呵

+ b7 T! i% ]4 e) h感谢shaobao总的耐心开导

懒猫琪琪

hezhizixun 发表于 2016-8-9 10:22
中立角度讲，多数怀孕职工，孕前 孕中 孕后，都会有很大一部分精力无法集中在工作中，会对工作产生较大的影 ...

所以职场孕妈妈都很辛苦呢

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39
她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
5 W5 o* c3 h+ [
7 ^2 H' W2 r* Q, C5 @( a  l ...

谢谢好版参与讨论

飞行员2016

好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39
/ _- H- Z; B& R) ]  V她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的

7 {, m. T# p6 ~' a; x ...

$ m: p7 E7 S) R0 m嗯 社保政策不同地区不一样
所以在入职前要考虑好到最后能不能拿到生育报销和津贴
$ b; `; h5 K2 h& a如果确定拿不到，不如在家好好休息，先把孩子生下来，等自己有精力的时候再去找工作。

keke甜心

女员工在孕期如果不适应岗位工作，公司可以协商调整岗位

日月星地

只要公司方面制度不严就能留下来