女职工入职前怀孕问题

飞行员2016

故事的结尾 发表于 2016-8-5 16:51
有没有专业的意见啊，各位HR大咖们

: r% G) W1 D1 W9 J2 y' w( ]楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
& B$ k2 ]7 [+ Y% }% D3 v0 C" Y1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口和生的时候有床位。
2、打死也不能在试用期内让新公司知道该员工怀孕了，别信怀孕员工不得辞退什么的，公司想整一个员工有无数理由，这个员工的行为属于入职前隐瞒个人信息，和有意无意无关。
3、试用期内不用勉强自己非要过试用期，保持好心态，压力太大容易流产，顺气自然就好。
8 J( Y" c  s& h4 }+ r. b1 ^# F" J4、试用期如果顺利通过，有孕像的时候就大方承认，如果有人追问什么时候怀上的，要说入职以后的时间内不注意怀上的，既然宝来，不能不驾。
5、试用期一定要上保险，我印象里生育保险要在生育前连续上缴9个月，这个再结合当地社保查一下政策。
6、钱是小事，孩子是大事，要分清主次关系，其实对于孕妇来说工作无非是为了一个生育报销和四个月的工资，如果感觉压力太大，大不了在家休息两年，当然前提是家里经济情况还好。
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好学习天向上

飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45
楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...

( K- x2 q5 s3 [0 S! Y' }她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
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( c( f. A; |! h! H

懒猫琪琪

雅马哈52 发表于 2016-8-4 13:12
$ x. W/ f* V/ x! i; {- M只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽 ...

感谢参与讨论

xinren001

旺相008 发表于 2016-8-6 16:35
工作可以再找，身体健康才最重要

非常赞同啊

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
6 ?8 I) |9 C( ]2 K人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
# z: a/ X3 m: }* M) R还好啦，大家可以互相交流。呵呵

感谢shaobao总的耐心开导

懒猫琪琪

hezhizixun 发表于 2016-8-9 10:22
3 X: c0 i5 q3 n7 y$ l* S% @中立角度讲，多数怀孕职工，孕前 孕中 孕后，都会有很大一部分精力无法集中在工作中，会对工作产生较大的影 ...

: D2 Y: P5 Q" `所以职场孕妈妈都很辛苦呢

懒猫琪琪

好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39
0 e4 @, {2 c& L" Y她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
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, E! b4 K! p, }# i ...

谢谢好版参与讨论

飞行员2016

好学习天向上 发表于 2016-8-9 11:39
9 G& W. z2 u% Z& V她这个属于代孕参保，现在天津地区是办不了了，如果没有交满六个月的社保，是走不了社保的
" Y, n& a: h0 ?5 g( a, `
' N- R6 p( k% v% C$ {3 q# z. P) a ...

嗯 社保政策不同地区不一样
所以在入职前要考虑好到最后能不能拿到生育报销和津贴
7 i& B+ R3 J4 p) t+ @2 v1 R如果确定拿不到，不如在家好好休息，先把孩子生下来，等自己有精力的时候再去找工作。

keke甜心

女员工在孕期如果不适应岗位工作，公司可以协商调整岗位

日月星地

只要公司方面制度不严就能留下来