HR遇到“老油条”该怎么办？

懒猫琪琪

09小叶子 发表于 2016-8-10 12:25
! r# ?) [+ i1 @嗯，学习了，谢谢！不过那个老油条不吃这套，她不会好好说话的。每个人跟她说不到两句话，她就开始骂人家 ...

她这样随便骂人的真是素质有问题

懒猫琪琪

bunnyhuang 发表于 2016-8-10 13:20
3 Q0 T- k0 l  i5 P- J; b  |作为空降兵，策略要一步步来。
+ X" F" l$ J' ~1 c; u: V9 ^第一，我不会这么急着下手。我在了解大概情况后，会找老板做次深谈，毕竟民 ...

! _# y: X9 G: w6 L7 ]; C谢谢亲的分享哦

懒猫琪琪

yangjieyu 发表于 2016-8-10 17:24
5 w1 U  `. u- ~+ ?9 h% k做事先从大处着眼：
9 V' p; _& l  N" w) f一、行政人事与业务来看，业务能直接产生效益，在老板眼中更看中一些，所以我们做事就 ...

  [! x( v  I  Y杨总果然高

09小叶子

嗯，很感谢大家的支招，学到不少！

09小叶子

这几天要忙着招人了，最近老板想改革，想实行标准化，增加了很多职位，所以招聘压力蛮大的！

小差火

先挖坑，后把自己保护好，再次提出解决方案。
. ]: k# S& ~1 |* l5 d  L) ^! J1、收集证据材料，尽量能固定化，让其无法抵赖。
2、把自己尾巴藏好，尽量对事不对人，处理的时候最好成批处理。
3、做好人员储备，并且能预先得到老板肯定。
' j+ `; m1 F' g. D结合案例，你了解下难找人的原因。

xxlg

这老油条太嚣张了

香花吖

走了也好，省得以后更难管

lyfstella

辛苦了行政人事部了，这么霸道的人真是醉了

luckdjb

怎么对付老油条，关键在于你老板的态度是否明确。
明确态度后，方法一大把