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楼主: zylove
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职业发展有点迷茫了

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发表于 2016-8-16 14:39:17 |只看该作者
日月星地 发表于 2016-8-15 10:49
) {* A0 t/ U) ~; s, e) V' c" q3 XHR部门是辅助部门,人被边缘化后很正常的心理反应,想有所作为就调入业务部门吧, ...
; p3 [- T9 Z& P- ?2 U
HR部门不被重视
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发表于 2016-8-16 14:40:16 |只看该作者
zylove 发表于 2016-8-15 13:50
& O7 u2 a% W4 V. W  Z' W7 w想了很久,但是考虑到待遇、行业等各种因素迟迟不敢下决心

" x* N$ w, @5 Q. G" W非常能理解你
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发表于 2016-8-16 14:40:32 |只看该作者
飞行员2016 发表于 2016-8-15 13:35 # ^4 j6 c" b; @( u) ~
HR部门在企业中往往不是核心部门,这里面原因有很多,根本原因或许是一个数据:
4 A$ K; O# i. C* s1 n国内90%以上创业企业存活不 ...

+ ?, V0 I7 @4 h. b9 g* C感谢精彩分享啊
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发表于 2016-8-16 14:41:22 |只看该作者
王包子 发表于 2016-8-16 07:52
8 h% p% K: s: ]* r( f$ o最大的价值是站在老板的前面为企业和老板提供有效信息,从人力资源角度提供发展建议,这恐怕没几个能做到的 ...
8 ?+ g  {9 d) {9 ]1 x& u( ]9 J
突出HR的 价值
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发表于 2016-8-16 16:18:22 |只看该作者
加油啊,楼主

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zylove  谢谢鼓励啊  发表于 2016-8-16 17:29  回复
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发表于 2016-8-16 16:18:43 |只看该作者
hr小猴子 发表于 2016-8-15 10:32
8 k6 V% p, I7 R! K7 Q6 E) z我所在的行业不是IT,可能不太清楚这个行业HR的处境,但是归根结底我们所服务的都是业务部门,至少在这一点 ...
8 ~6 O& Y# Y0 a: g8 f6 g* f; A
我也看了很不错的一篇文章
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发表于 2016-8-16 16:49:10 |只看该作者
每个人可能都有考虑过吧,最后衡量一下,看看自己到底需要的是什么
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发表于 2016-8-16 17:08:04 |只看该作者
在不被重视的时候感觉工作都没有动力
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发表于 2016-8-17 11:25:00 |只看该作者
又有迷茫的时候
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发表于 2016-8-17 11:25:11 |只看该作者
自己一定要调整好
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