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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 公司薪酬混乱需要调整，该怎么做？
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楼主: 左岸烟逝
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[求助] 公司薪酬混乱需要调整，该怎么做？

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cici20    

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21楼
发表于 2016-8-18 10:52:32 |只看该作者
工资定薪要与岗位，个人能力，绩效挂钩。
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22楼
无效楼层，该帖已经被删除
Jerryell    

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发表于 2016-8-18 11:12:23 |只看该作者
适当降一点也可以。这需要老板、HR部门、员工一起聊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jeoparm    

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发表于 2016-8-18 11:21:53 |只看该作者
懒猫琪琪 发表于 2016-8-18 10:14
以下观点来自9万友家人唐总精彩分享：

分享的太棒了，思路也很清晰
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丙饼    

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9月征文勋章 晒图达人勋章

25楼
发表于 2016-8-18 11:26:01 |只看该作者
我也来学习学习……
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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左岸烟逝    

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发表于 2016-8-18 11:30:33 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2016-8-17 16:25
同级同职为什么会差别这么大，是工作内容不同吗？
涨工资都不一定高兴，何况降工资了，还想着员工不会有什 ...

工资差距问题就是因为这两年高薪挖人造成的，公司效益虽然不错，但也不能单纯把低的加上去。这样并不能完全解决问题。会出现问题，还是薪酬管理没做好，想趁着现在直接把薪酬标准制定下来，避免再出现类似问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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左岸烟逝    

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发表于 2016-8-18 11:33:01 |只看该作者 |楼主
lgdhs 发表于 2016-8-17 16:46
造成这个现象出现的根本原因是：招新人时抬高了新人的薪酬，理由是少了人家不来，没办法，为招人来，只有如 ...

很不错的办法，感谢分享。
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左岸烟逝    

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发表于 2016-8-18 11:34:28 |只看该作者 |楼主
宇一子衿 发表于 2016-8-18 09:13
核心问题就是没有处理好两个公平：薪酬的外部公平和内部公平。建议：1、梳理一下公司的薪酬策略，跟公司领 ...

办法是没错，但基于现状，操作中肯定会出现很多问题，所以也不能直接这么调整。
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左岸烟逝    

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发表于 2016-8-18 11:35:21 |只看该作者 |楼主
sdkjrzb 发表于 2016-8-18 10:08
薪酬的问题往往是公司至关重要的一类问题，也是作为人力资源部不能直接插手处理的重大问题，我建议你可以向 ...

这也是个好办法啊
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左岸烟逝    

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发表于 2016-8-18 11:37:28 |只看该作者 |楼主
zylove 发表于 2016-8-18 10:12
薪酬没有绝对的公平，也不可能所有的都中规中矩，应该允许有一定范围的混乱。而且研发主管为什么就一定不能 ...

通过绩效控制，薪酬低的做得好就可以加，薪酬高的做的不好了也有理由降。这个办法好，感谢。
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