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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 公司薪酬混乱需要调整，该怎么做？
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楼主: 左岸烟逝
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[求助] 公司薪酬混乱需要调整，该怎么做？

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cdxmy    

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发表于 2016-8-18 17:49:01 |只看该作者
懒猫琪琪 发表于 2016-8-18 10:14
以下观点来自9万友家人唐总精彩分享：

都是大神，码字辛苦了
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cdxmy    

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发表于 2016-8-18 17:51:14 |只看该作者
飞行员2016 发表于 2016-8-18 13:07
就这个话题延伸一下
我们改革开放后经济发展主要得益于民营企业的发展
岁数稍大一些的人对90年代中期的国企 ...

向前辈学习啦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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pzhhk    

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发表于 2016-8-18 17:54:33 |只看该作者
懒猫琪琪 发表于 2016-8-18 10:14
以下观点来自9万友家人唐总精彩分享：

受益匪浅
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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pzhhk    

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发表于 2016-8-18 17:55:45 |只看该作者
飞行员2016 发表于 2016-8-18 12:13
刚看了下唐总的回复
一是设定好薪酬框架，依据职级职等在框架内浮动，同时特殊部门要设立特殊薪酬区域。
二 ...

的确中小企业常常存在这些问题
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lizhaoyan    

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发表于 2016-8-19 09:57:27 |只看该作者
真心学习！！
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青衫司马    

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发表于 2016-8-19 10:51:19 |只看该作者
关键在于薪酬架构的设置上，如果高工资对应高标准则无话可说，老员工可以达到一样也可以拿高工资。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-8-19 13:18:45 |只看该作者
我们企业也存在类似情况，不过总体是按机构层级的。
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kjeqp    

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发表于 2016-8-19 21:53:09 |只看该作者
祝楼主快乐,大家一齐讨论！
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小辰子    

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发表于 2016-8-21 11:08:58 |只看该作者
薪酬不平衡的现象很多
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威酷 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-8-21 22:20:35 |只看该作者
建立起“三三制”薪酬体系加一定比例的“薪资特区”。
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