新晋中层能力不足，如何进行培训需求调查？

兮冉biu

很多公司的做法是给一份调查表，让他们自己填写。但如何知道员工所填培训课程就是他真实需要的呢

无尽意

懒猫琪琪 发表于 2016-8-22 10:56
( u" U3 z( \( H& O1 A0 m  l) S. y感谢 无尽意的精彩分享

谢谢谢琪琪鼓励。

Tina^^

我们现在也是这样，公司要标准化，但是以前的老员工本身标准化程度不够，公司很多岗位都让他们试了个遍，依然没有改善。最后还是从外面招中层了。目前推行各种制度，他们是一大阻力，但是又不能换掉他们。

懒猫琪琪

无尽意 发表于 2016-8-22 13:46
9 e& x9 f" Z4 h% l# b! \7 {4 f2 c谢谢谢琪琪鼓励。

哪里哪里，谢谢前辈给我们分享您的经验

jeoparm

无尽意 发表于 2016-8-20 10:26
; j" N$ ~+ i& H& B建议：
5 g6 {" N/ K8 `1、为什么要培训：
对于提高中层领导的管理水平，其实是基于为企业获取竞争优势作为前提的，那我们 ...

很棒的分享啊

懒猫琪琪

Tina^^ 发表于 2016-8-22 13:48
, k* K- K/ y/ [. }+ k7 Y我们现在也是这样，公司要标准化，但是以前的老员工本身标准化程度不够，公司很多岗位都让他们试了个遍，依 ...

4 c) N7 a& Y  e  C7 M人事部压力也好大

香花吖

先对中层经理进行能力的评估

香花吖

Tina^^ 发表于 2016-8-22 13:48
8 ^6 H7 r; |; K+ {! e6 D我们现在也是这样，公司要标准化，但是以前的老员工本身标准化程度不够，公司很多岗位都让他们试了个遍，依 ...

其实我们公司这是类似这种情况

Tina^^

香花吖 发表于 2016-8-22 14:05
其实我们公司这是类似这种情况

% |2 p7 O9 n  P. p0 }: }/ r我们多交流哈^^我们还有一个情况就是：老板似乎也不会去动老员工，因为至少他们忠诚。

Tina^^

懒猫琪琪 发表于 2016-8-22 14:01
人事部压力也好大

6 y7 ^9 H2 m4 l) X: i. g不是一般的大呢