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[求助] 新晋中层能力不足，如何进行培训需求调查？

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花小满    

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发表于 2016-8-22 17:10:34 |只看该作者
作为中层管理人员本身，对培训的积极性不高，很多企业对中层管理人员的培训管理缺乏系统化和规范化
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shenjiqu    

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发表于 2016-8-23 10:43:22 |只看该作者
谋定而后动，才能做出好培训
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sljpn 中人网电话实名   

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最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

53楼
发表于 2016-8-23 19:26:42 |只看该作者
能力是个泛义的词，着重了解哪方面的能力存在差距，可以通过相关能力评定工具并结合绩效以及上级领导的和本人的综合评估来进行，然后有针对性的提出提升计划与实施措施。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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朱彦 中人网电话实名  HR9万友 

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9月征文勋章 元旦勋章 圣诞勋章 校招君勋章 情人节活动勋章 最佳辩手

54楼
发表于 2016-9-1 17:37:59 |只看该作者
o喵喵u 发表于 2016-8-22 16:43 / j' n. Q* n& X3 H
非常赞同啊
: G# G$ y+ g3 C. i. S! b
看来所见略同
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
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Lizzy116    

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发表于 2016-9-6 10:46:33 |只看该作者
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yinxiaowei 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-11-3 13:07:07 |只看该作者
无尽意 发表于 2016-8-20 10:26   q* r7 X" K. v2 j7 d
建议：
6 I; Y" L5 W, B, m1、为什么要培训：
% b; b# J% Y4 z  M. T' a& l对于提高中层领导的管理水平，其实是基于为企业获取竞争优势作为前提的，那我们 ...

" t7 u8 O3 m6 _6 m% C2 F分析的非常到位，感谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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隐秘而伟大    

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发表于 2017-8-16 15:36:03 |只看该作者
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