该不该录用薪酬谈判反复变更需求的候选人？

日月星地

这种人直接PASS，否则后患无穷。

zylove

公子无忧 发表于 2016-8-25 13:23
问题的核心不在于候选人要多少钱，而是这个岗位到底值多少钱，以及他能否胜任该岗位，在这个人产生业绩之前 ...

我们之间的差距都在这个岗位范围内了，薪酬宽带是能包住员工最后的请求的。

zylove

leng2002 发表于 2016-8-25 15:38
读完楼主的案例,也觉得候选人发来的两条信息,似乎不太礼貌,同时字里行间都读出主观臆断的意识很重,对于薪资 ...

谢谢详细的回复
候选人在小公司呆惯了，觉得公积金不能作为薪资，这点在谈判当中确实很难纠正候选人的观念，但我们一直在坚持。
因为已经面试完了，没让候选人来公司谈薪，但是电话中将薪酬的构成说的很清楚，而且反复和候选人确认细节。全程并没有让其他面试人员和候选人谈薪资。目前还在谈判中。

zylove

日月星地 发表于 2016-8-29 10:12
这种人直接PASS，否则后患无穷。

也不能这么绝对，技术人员有些时候性格直，情商比较低，关键是要把握一个度。

xxlg

看看大家是怎么分析的

xinren001

leng2002 发表于 2016-8-25 15:38
读完楼主的案例,也觉得候选人发来的两条信息,似乎不太礼貌,同时字里行间都读出主观臆断的意识很重,对于薪资 ...

受教了，学习到很多

shenjiqu

公司方便如果录用的话在技能方面应该是没有问题的

Rim雨轩

看这位候选人还是就很有意愿的，可以再和其沟通，双方各退一步

兮冉biu

lgdhs 发表于 2016-8-25 11:34
我考虑了一下这个实际的案例，根据给出的背景，应聘技术岗位的他，技术水平不错，思维定势的原因，始终在税 ...

蛮赞同的，对方也是在试探

石榴_Y

公司有公司的制度，公积金那块的要求感觉很不合理