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楼主: zylove

[招聘录用] 该不该录用薪酬谈判反复变更需求的候选人？

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懒猫琪琪

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41楼

发表于 2016-8-29 14:15:29 |只看该作者

yanyan.hi 发表于 2016-8-29 13:18
这种事情猎头碰到的也比较多，基本上如果薪资给不到这种候选人满意的程度，被放鸽子的可能性很大。有的时候 ...

yanyan版主，好久不见哦，欢迎回来

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binfei0

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42楼

发表于 2016-8-29 14:23:47 |只看该作者

光是公积金我也是不能理解，也太会过日子了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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astamni

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43楼

发表于 2016-8-29 15:08:02 |只看该作者

无尽意发表于 2016-8-24 15:47
这个问题不是由你回答，也不是由用人部门回答，而是要由公司的业务需要来回答。
曹操当年也很不爽许攸，但 ...

分析的很透彻

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hajing

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44楼

发表于 2016-8-29 15:13:41 |只看该作者

没见过薪酬谈判改这么多次需求的

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zmt_336

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45楼

发表于 2016-8-29 15:22:17 |只看该作者

就看公司是否着急需要的人才

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duoduoy

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46楼

发表于 2016-8-29 15:39:55 |只看该作者

leng2002 发表于 2016-8-25 15:38
读完楼主的案例,也觉得候选人发来的两条信息,似乎不太礼貌,同时字里行间都读出主观臆断的意识很重,对于薪资 ...

非常精彩。最后一点也特别赞同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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♂兩年の约定♀

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解元

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47楼

发表于 2016-8-29 15:52:11 |只看该作者

我个人觉得，还是终止谈判吧

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sxhfgy

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48楼

发表于 2016-8-29 16:51:50 |只看该作者

果断终止吧

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cdxmy

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49楼

发表于 2016-8-29 16:53:06 |只看该作者

开的条件有些真的接受不了

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vimas-papa

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50楼

发表于 2016-8-29 16:54:08 |只看该作者

还好有一个试用期，到时不行在pass掉

点评

zylove 哈哈，我们试用期不用过的人员还是很少的发表于 2016-8-29 17:17 回复

谢一浪费资源，这种情况如果多了，业务部门甚至老板都看轻人力资源发表于 2016-8-30 17:16 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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