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楼主: zylove
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[招聘录用] 该不该录用薪酬谈判反复变更需求的候选人？

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bilidi    

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51楼
发表于 2016-8-29 16:58:53 |只看该作者
你反复可以，但是得合乎情理吧，人家公积金给正常交着还不要
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zylove 中人网电话实名   

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52楼
发表于 2016-8-29 17:17:58 |只看该作者 |楼主
bilidi 发表于 2016-8-29 16:58
你反复可以，但是得合乎情理吧，人家公积金给正常交着还不要

在小公司待惯了，观念很难改变
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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麦海丽    

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发表于 2016-8-30 11:18:53 |只看该作者
学习了，谢谢楼主~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Lizzy116    

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发表于 2016-8-30 11:20:15 |只看该作者
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水若    

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发表于 2016-9-13 17:29:28 |只看该作者
一个岗位的薪资可以几千几千的上浮，会让求职者不断试探公司的接受度，建议和用人部门沟通一下，但如果不是关键人才，不建议录用。另外中间沟通环节，人力资源要一次沟通清楚，我们单位和应聘者谈薪资问题，只有一次沟通调整机会，不会有这种拉锯战的情况，对求职者来说也要保持一个公司在薪资问题上的严肃性。
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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56楼
发表于 2016-10-23 23:45:43 |只看该作者
无尽意 发表于 2016-8-24 15:47
这个问题不是由你回答，也不是由用人部门回答，而是要由公司的业务需要来回答。
曹操当年也很不爽许攸，但 ...

说的在理，很赞同，权宜之计。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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