该不该录用薪酬谈判反复变更需求的候选人？

zylove

石榴_Y 发表于 2016-8-29 11:24
公司有公司的制度，公积金那块的要求感觉很不合理

对啊，我们公积金12%的比例，工资全额缴纳，不少钱呢

石榴_Y

zylove 发表于 2016-8-29 11:29
对啊，我们公积金12%的比例，工资全额缴纳，不少钱呢

这么正规的公司，总不能因为他一个人就怎样把，候选人如果接受不了，那只能再找别人了

菁菁树

如果我是HR也会感觉求职者说话方式的态度有问题但是站在求职这有感觉是争取自己期望的薪资

zylove

菁菁树 发表于 2016-8-29 11:46
如果我是HR也会感觉求职者说话方式的态度有问题但是站在求职这有感觉是争取自己期望的薪资 ...

争取自己的薪资当然没错，但是其实是可以好好说话的，后面的两个信息至少让我感觉非常不舒服

lyfstella

候选人三番两次的这样，印象很打折扣

Jeweler

感觉楼主已经是很有耐心了，之前也给出符合的期望，但是后来那两条短信也会让我觉得很不舒服

skjlkj

还没有遇到过这样的求职者

午夜半梦半醒

候选人有底线，那公司也是有底线的

yanyan.hi

这种事情猎头碰到的也比较多，基本上如果薪资给不到这种候选人满意的程度，被放鸽子的可能性很大。有的时候是候选人真正了解外面机会了，就会各种打探别人的高工资，就会出现这种情况，有的是手里面有了其他高工资的机会。

zylove

yanyan.hi 发表于 2016-8-29 13:18
这种事情猎头碰到的也比较多，基本上如果薪资给不到这种候选人满意的程度，被放鸽子的可能性很大。有的时候 ...

单纯以别人的工资标准来确定自己的薪酬其实是很幼稚的行为。每个人的情况不同薪酬自然会有差别。