团队涣散、失衡，管理者该究何责？

Nine先森

一个事情做久了，会有懈怠感，激情不足；

懒猫琪琪

sdkjrzb 发表于 2016-9-8 16:27
看到这个话题其实心情很沉重，面对这样的事对HR来说都是很悲哀的事。其实最终的一个问题还是要落实到公司的 ...

) E% `1 P2 t; c: m) F: Z感谢sdkjrzb版主的精彩分享啊

懒猫琪琪

luckdjb 发表于 2016-9-8 16:58
( _% Z% \1 a" H& V  l7 X! C3 L1 \这个故事的确是每个企业都大概率事件。
不过想要解决这个问题还是得靠带头人的作风，带头人自己是否做好表 ...

& f8 R& p: E0 [* U; P6 t是的，管理者作风也影响整个团队的氛围

wozuida

不管大大小小的企业都必须有一个合理、完整的组织架构体系

懒猫琪琪

以下观点来自9万友qq群家人的分享：

1、引入竞争机制，末位淘汰；
6 d. c9 N+ q8 c$ M- _  R) u; [2、加强绩效管理，进行团队pk；
3、工作流程、职能重新梳理，更加优化与流畅；
* s; H+ }  M* c8 `" Y" \4、加强培训；
) f/ P" S$ n8 L; T( J* L5、企业内部设置制度红线，杜绝小帮派主义，特别是老员工；

/ A) ^/ r% Q* {2 f7 t/ m

keke甜心

又是一个沉重的话题呀

shenjiqu

团队涣散真是一个愁人的问题

懒猫琪琪

Nine先森 发表于 2016-9-9 10:03
6 Z5 ?( S0 ?6 m  `9 M一个事情做久了，会有懈怠感，激情不足；

学会自我调节

懒猫琪琪

wozuida 发表于 2016-9-9 10:20
不管大大小小的企业都必须有一个合理、完整的组织架构体系

职责清晰明了，赏罚也分明

懒猫琪琪

shenjiqu 发表于 2016-9-9 10:46
2 E8 B. s) m+ ?" n+ C1 O团队涣散真是一个愁人的问题

欢迎一起交流