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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 团队涣散、失衡，管理者该究何责？
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楼主: leng2002
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[讨论] 团队涣散、失衡，管理者该究何责？

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comzhi    

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21楼
发表于 2016-9-9 10:49:54 |只看该作者
原有团队一定存在它即有的优点，当然也会存在诸多缺点。
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comzhi    

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发表于 2016-9-9 10:52:18 |只看该作者
幻影0101 发表于 2016-9-8 10:37
4 h* U7 F3 R9 \0 Q2 O, h9 a能者多劳固然是没错，但是能者越来越强，弱者没有机会，只能原地踏步，必然会产生怨言。: y* I5 E; E4 `5 Q; o1 {2 K
为了团队的整体发 ...
  [9 v4 p. c! n1 }% A
如果是这样还好解决一些，就怕管理机制的问题
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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23楼
无效楼层，该帖已经被删除
fyp平 中人网电话实名   

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24楼
发表于 2016-9-9 10:57:21 |只看该作者
管理者的作风 很重要
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cici20    

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25楼
发表于 2016-9-9 10:59:24 |只看该作者
也来学习一下
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站在HR的边缘    

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发表于 2016-9-9 10:59:54 |只看该作者
这种现象太常见了，也很难避免吧，
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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兮冉biu    

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27楼
发表于 2016-9-9 11:01:40 |只看该作者
有什么的领导带什么样的团队
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小xiaoHR    

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28楼
发表于 2016-9-9 11:02:05 |只看该作者
坐等大虾解答
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sxhfgy    

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发表于 2016-9-9 11:05:39 |只看该作者
建立有效的员工晋升机制。由此来激发员工工作的动力。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hr小菜123    

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30楼
发表于 2016-9-9 11:05:50 |只看该作者
团队里多少都有一点吧
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