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[求助] 求教！如何做好薪酬谈判这个事儿？

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watam    

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21楼
发表于 2016-9-29 10:49:44 |只看该作者
知已知彼，谈判有底
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兮冉biu    

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发表于 2016-9-29 10:55:38 |只看该作者
在没有任何吸引力和理由的前提下，员工是不会为你卖命的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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章鱼妹妹O_o    

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23楼
发表于 2016-9-29 10:59:22 |只看该作者
招聘既要考虑外部竞争性，更要注意内部公平性
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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左岸烟逝    

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24楼
发表于 2016-9-29 11:05:08 |只看该作者
这个确实是个难题，来学习一下。
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爆炸的荷兰豆    

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府丞

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发表于 2016-9-29 11:06:34 |只看该作者
zylove 发表于 2016-9-28 09:32
到目前为止大概模拟试过五六千个候选人了，中体来讲可能面试5-6 个人左右才能发出一份offer。一般谈offer的 ...

分析的太有用了，学习了。
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爆炸的荷兰豆    

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发表于 2016-9-29 11:07:03 |只看该作者
zylove 发表于 2016-9-28 09:41
其实没技巧，把握几个原则就行
1、薪酬要合理，和市场水平比较要有竞争力，不最求刻意过高，也不刻意追求最 ...

好方法，值得借鉴，感谢分享。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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爆炸的荷兰豆    

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发表于 2016-9-29 11:07:29 |只看该作者
飞行员2016 发表于 2016-9-28 13:57
这个事情说来话长，简要的说说
对于用人单位招聘和求职者应聘，比较恰当的定位方法是招投标的概念，里面也 ...

学习学习
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职场大BOSS    

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发表于 2016-9-29 11:08:22 |只看该作者
来向大虾们学习一下。
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hr小菜123    

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发表于 2016-9-29 11:09:36 |只看该作者
zylove 发表于 2016-9-28 09:32
到目前为止大概模拟试过五六千个候选人了，中体来讲可能面试5-6 个人左右才能发出一份offer。一般谈offer的 ...

原来求职者定期望薪酬的时候还有这么多原因啊，学习到了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hr小菜123    

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发表于 2016-9-29 11:10:01 |只看该作者
zylove 发表于 2016-9-28 09:41
其实没技巧，把握几个原则就行
1、薪酬要合理，和市场水平比较要有竞争力，不最求刻意过高，也不刻意追求最 ...

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