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[求助] 求教！如何做好薪酬谈判这个事儿？

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hr小菜123    

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发表于 2016-9-29 11:10:01 |只看该作者
zylove 发表于 2016-9-28 09:41
其实没技巧，把握几个原则就行
1、薪酬要合理，和市场水平比较要有竞争力，不最求刻意过高，也不刻意追求最 ...

学习学习
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hr小菜123    

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发表于 2016-9-29 11:10:24 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2016-9-28 09:57
基本赞成zylove的观点，补充两点：
一是灵活性。薪酬关乎个人切身利益，中国人的传统观念又对自己的事情羞 ...

说得好，感谢分享。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr小菜123    

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发表于 2016-9-29 11:10:47 |只看该作者
飞行员2016 发表于 2016-9-28 13:57
这个事情说来话长，简要的说说
对于用人单位招聘和求职者应聘，比较恰当的定位方法是招投标的概念，里面也 ...

学习到了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小xiaoHR    

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发表于 2016-9-29 11:11:40 |只看该作者
来学习的，经常遇到这种状况后，不知道如何处理呢。
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斑马十三    

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发表于 2016-9-29 11:51:24 |只看该作者
墙角有只猫 发表于 2016-9-29 10:12
谈薪=谈心，确实是件技术活。公司在设置岗位时，肯定也是经过市场调查，结合本公司薪酬体系，设置岗位薪水 ...

非常赞同您的观点
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斑马十三    

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发表于 2016-9-29 11:51:48 |只看该作者
zylove 发表于 2016-9-28 09:41
其实没技巧，把握几个原则就行
1、薪酬要合理，和市场水平比较要有竞争力，不最求刻意过高，也不刻意追求最 ...

的确是这样
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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站在HR的边缘    

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发表于 2016-9-29 13:29:58 |只看该作者 |楼主
zylove 发表于 2016-9-28 09:32
到目前为止大概模拟试过五六千个候选人了，中体来讲可能面试5-6 个人左右才能发出一份offer。一般谈offer的 ...

很实用的内容，了解应聘者提薪酬的缘由才能更好的去谈判。感谢分享。
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站在HR的边缘    

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发表于 2016-9-29 13:30:40 |只看该作者 |楼主
zylove 发表于 2016-9-28 09:41
其实没技巧，把握几个原则就行
1、薪酬要合理，和市场水平比较要有竞争力，不最求刻意过高，也不刻意追求最 ...

很实用的办法，感谢分享。
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发表于 2016-9-29 13:31:53 |只看该作者 |楼主
sdkjrzb 发表于 2016-9-28 09:57
基本赞成zylove的观点，补充两点：
一是灵活性。薪酬关乎个人切身利益，中国人的传统观念又对自己的事情羞 ...

说得好，你想让员工为你创造的价值要和你能付出的报酬相对应。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2016-9-29 13:34:20 |只看该作者 |楼主
飞行员2016 发表于 2016-9-28 13:57
这个事情说来话长，简要的说说
对于用人单位招聘和求职者应聘，比较恰当的定位方法是招投标的概念，里面也 ...

很有意思的分析方法，也非常有实践性。赞一个。
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