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[求助] 求教！如何做好薪酬谈判这个事儿？

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duoduoy    

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51楼
发表于 2016-9-29 15:52:33 |只看该作者
知行情：通过一些薪酬调查和多方了解，掌握外部薪酬市场的平均水平和普遍行情
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丙饼    

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9月征文勋章 晒图达人勋章

52楼
发表于 2016-9-29 20:04:28 |只看该作者
站在HR的边缘 发表于 2016-9-29 13:36
就是不知道该怎么说啊，有没有什么好方法训练一下呢？

这个我觉得还是得靠实际生活磨练一下，而理论系统之类的建议楼主自己还是找几本书来看看吧
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhijie 中人网电话实名  HR9万友 

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9月征文勋章 原创先锋

53楼
发表于 2016-9-29 20:53:00 |只看该作者
本帖最后由 zhijie 于 2016-9-29 21:10 编辑

今天的话题很有敏感，也很现实。我对候选人的薪资谈判就问一点；
（1）、HR问候选人，你能给公司带来哪些方面的改善？如果候选人是个实干且有业绩的人，他就会和你侃侃而谈，用具体的事例子回答，用专业知识和工作业绩来证明自己的价值。假如公司招聘A部门经理岗位的薪酬标准10000元/月，候选人的面试结果也是符合公司要求，同时提出期望转正工资是12000元/月，超标准了，那怎么办？我就给个思路，试用工资10000元/月，转正工资10000/月+4000元/月（年底考核）=14000元/月，这样的待遇应该不会太离谱。也是比较符合一般小中型企业的薪酬。
我的座右铭：敢干比会干更重要！

拙文：《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本，该裁哪位？》   请大家指正。
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l_Hope    

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解元

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54楼
发表于 2016-9-30 09:51:57 |只看该作者
谈薪=谈心 心之物，捕捉不易啊，哈哈
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