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楼主: aderly
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辛苦开展了培训 员工的感觉就只有累?

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发表于 2016-10-14 10:43:51 |只看该作者
后面给优秀的员工奖励也不错
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发表于 2016-10-14 10:49:19 |只看该作者
静观大神分享
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发表于 2016-10-14 10:50:46 |只看该作者
小差火 发表于 2016-10-13 15:39
' I% G% W" m* W" R1、你们培训的目的不明确,为了提高销售能力,那么就是提高销量,那么集团销售重点与策略是什么呢?' W1 d4 ]! O! A5 w) [
2、每 ...

# ~( Z4 p$ h3 J1 d& x6 t5 i问题提的不错
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ly166    

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发表于 2016-10-14 10:53:16 |只看该作者
需求调查,沟通是关键
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发表于 2016-10-14 11:16:52 |只看该作者
做培训的都有这个困惑
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发表于 2016-10-14 11:35:16 |只看该作者
是否人人都需要培训、是否你设计安排的培训课程能满足所有的人群?
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发表于 2016-10-14 11:37:35 |只看该作者
好案例,期待大虾们多分享分享经验。
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发表于 2016-10-14 11:41:21 |只看该作者
路过,学习一下
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发表于 2016-10-14 11:41:36 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-10-13 15:33
# F) e  J/ j  m& {/ R, _这真是一个好话题。培训怎么搞才能有效有趣有吸引力;培训与工作考评如何协调,即工学矛盾锄禾处置4 m- P6 C1 T1 s0 b: h. R
4 l# N0 k2 i0 n5 b+ A0 z3 A
首先: ...

" m1 v% l* H) K* J: l( K! W# c, U分析的不错哦
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发表于 2016-10-14 11:44:10 |只看该作者
特别头大的一个事儿
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