辛苦开展了培训 员工的感觉就只有累？

o喵喵u

期待同行们经验分享呢

糖豆_77

其实楼主的后面的解决方法还可以的，到底问题出在哪儿

懒猫琪琪

瀞瀞的记忆 发表于 2016-10-14 10:04
8 t) j, y9 n7 l( @" K0 p" {* t有好处、有兴趣的事情，人人都愿意做；

感谢参与讨论

懒猫琪琪

heqin 发表于 2016-10-14 10:11
  k  S" i3 Y3 K: I) P5 Q; [: ~/ k' T感觉时间跨度也有点大

到了后面，积极性就没那么高了

懒猫琪琪

EBamboo 发表于 2016-10-14 10:43
后面给优秀的员工奖励也不错

感谢您的建议哦

懒猫琪琪

职场大BOSS 发表于 2016-10-14 11:37
  `5 v# v' }6 H, O& P2 ]0 j  y好案例，期待大虾们多分享分享经验。

3 V8 @8 i  ^8 J$ _8 @欢迎多交流

mengmengqi

公司注重培训，s是个好事情

bilidi

也是重口难调啊

小暖yoyo

谁也不想把有限的、宝贵的时间浪费在很呆板、很枯燥的事情上

Lion890710

与楼主有同样的困惑，目前企业耶是存在这样的难点，事前经过调查大家想培训的内容，会根据大家的期望，制定出时间以及人群，可是到了真正培训的时候，就会感觉大家的学习积极性并不高；他有时候甚至感觉培训部需要求着大家来学习一样的。及时偶尔他们的积极性高，那么运用到实际的生活、工作中的也基本为零。（个人感觉大家根本就没有真的想学习）、各位大神们觉得呢？