关键员工不加薪就走人，怎么办？

hr小菜123

墙角有只猫 发表于 2016-10-21 09:27
加薪，是件慎重的事情，需要平衡内部薪资水平，以免众怒。那么，我想知道贵公司对于市场部的薪资方案是如何 ...

我们的薪酬水平属于中等，会提这个要求，是因为有公司给这个条件挖他，为什么会给这么高我们也说不好。

懒猫琪琪

岩粒儿 发表于 2016-10-21 10:16
应该有几种不同的情况，一是此类员工经常使用一种方法强迫企业涨薪资（超出正常涨幅）;二是员工已经有想要 ...

感谢岩粒儿的精彩分享啊

hr小菜123

一生一会 发表于 2016-10-21 09:34
外来的和尚好念经，所以我们常常招人花更多工资而不愿意给内部员工加薪，但这往往是得不偿失的。抛开招聘成 ...

其实也不是不愿意加，是他这个要求太高了。

海綿寶寶

如果没有合适的替代人选，可以适当的加一点，双方在协商吗

hr小菜123

351304869 发表于 2016-10-21 09:40
人家真的不是要挟公司，是真的缺钱啊，现在这个社会，物价上涨那么快，努力工作不就是为了多赚点钱嘛。
市 ...

这不是小气的问题，做的再好也不能随意开薪酬啊，还有就是这种形式很不好，要是人人都这样，那还要制度干什么。

hr小菜123

xianrui2010 发表于 2016-10-21 10:14
公司出现这种情况很常见吧！

第一，要看公司有没有可替代的员工，如果有可替代员工，那直接就容易解决了； ...

暂时没有可替代的，其实这个员工也不是完全不能给他加薪，就是这个数额太高。

hr小菜123

岩粒儿 发表于 2016-10-21 10:16
应该有几种不同的情况，一是此类员工经常使用一种方法强迫企业涨薪资（超出正常涨幅）;二是员工已经有想要 ...

怎么感觉几种情况都存在

月光摇曳树影

多一点真诚，少一点套路。实在留不住也没办法

hr小菜123

飞行员2016 发表于 2016-10-21 10:25
关于这个话题，我想问一句：如果老板同意加50%，人力部门拦得住吗？
如果拦不住为什么不高高兴兴的给人加了 ...

老板如果同意我们也就不用愁了啊

hr小菜123

zylove 发表于 2016-10-21 12:44
仔细分析下员工的需求，除了薪酬还有什么？如果你们公司给予的薪酬能够和别的公司差不多的话估计员工会考虑 ...

这个方法不错，感谢分享。