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楼主: 爆炸的荷兰豆

[求助] 培训后的员工“搞事情”，HR如何应对？

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懒猫琪琪

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11楼

发表于 2016-10-31 10:57:09 |只看该作者

351304869 发表于 2016-10-28 16:38
% R2 l- G/ f7 X员工想搞事，一定是因为公司整体的管理和待遇出了问题，跟培训其实没啥关系。, G& w! {7 A. }- ?2 F& y+ p
...

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懒猫琪琪

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12楼

发表于 2016-10-31 10:57:32 |只看该作者

shaobao0512 发表于 2016-10-28 17:02 + Y* `% |& E# p
这个问题，你换个角度思考，任何的教育，是一步到位的吗？总是先初级，再中级，再高级。
" r6 U. r/ Z. ~! |( W: h为什么，我们在做 ...

感谢精彩分享啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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13楼

发表于 2016-10-31 10:57:54 |只看该作者

丙饼发表于 2016-10-28 19:37 1 V" l: d# f) R1 e7 \, N
可以约定培训协议啊。。
, o+ p! k' I7 y8 Q* x
* N7 d' y$ K9 p0 k' ? 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进 ...

感谢精彩分享哦

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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LV紫眸

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贡士

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14楼

发表于 2016-10-31 10:58:07 |只看该作者

需要提前签培训协议吧，双方都有保障！

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墙角有只猫

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解元

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15楼

发表于 2016-10-31 11:05:34 |只看该作者

不知道楼主公司的培训课程、受训人员安排的依据是什么？培训前期调查工作是否有做到位。一般来说，我们会在年初管理层大会时根据公司的发展规划，结合相关部门需求制定相应的培训课程，另外，参训人员的选择建议可以在培训前调查下员工日常工作表现，培训意愿度怎样，是否有开发的潜质，并且，对于一些重要培训，可以与参训人员签署培训协议，约定其参训后的服务期及一些赔偿条例。