培训后的员工“搞事情”，HR如何应对？

兮冉biu

selinahr 发表于 2016-10-31 15:13
从楼主的问题看，应该是培训体系需要完善：
! \% o3 j, |! R1. 参加培训的人是如何选拔出来的。核心岗位、优秀员工？
2. 培 ...

和前辈学习啦

兮冉biu

今天学到了很好技巧，哈哈

So-Holiday

sdkjrzb 发表于 2016-10-29 08:35
# e7 s4 t/ d5 }" N+ W# O) C培训总是在意想不到的效果中找到失败的理由，之后总是会出现这样那样的不如意，为什么，因为我们的政策的不 ...

# c5 R8 c& r* K4 t# l$ ]8 m6 F非常赞同

So-Holiday

我们这块的培训和楼主的情况有点像

LV紫眸

sdkjrzb 发表于 2016-10-29 08:35
' D1 g# F- a. n! R* U+ C培训总是在意想不到的效果中找到失败的理由，之后总是会出现这样那样的不如意，为什么，因为我们的政策的不 ...

我也来看一下，很棒的分享

竹轮儿转

路过话题挺值得讨论

竹轮儿转

selinahr 发表于 2016-10-31 15:13
' g' \5 E4 L1 g2 I. q" g2 d# W从楼主的问题看，应该是培训体系需要完善：
1. 参加培训的人是如何选拔出来的。核心岗位、优秀员工？
2 o# g2 Y) N, d2 h2. 培 ...

; Y2 s7 X! F) p5 ^6 H3 G0 q建议很实用撒

懒猫琪琪

兮冉biu 发表于 2016-10-31 15:55
9 I* J. v1 u% P4 \3 v  }' i今天学到了很好技巧，哈哈

! ]6 r% }6 w5 ]; }欢迎交流哦

懒猫琪琪

So-Holiday 发表于 2016-10-31 15:59
我们这块的培训和楼主的情况有点像

5 E3 E; q6 u# j" u% t那你们是如何处理的

binfei0

我们也是签订协议