培训后的员工“搞事情”，HR如何应对？

兮冉biu

selinahr 发表于 2016-10-31 15:13
7 Q" O* k9 B+ k6 a8 \" _  F从楼主的问题看，应该是培训体系需要完善：
1. 参加培训的人是如何选拔出来的。核心岗位、优秀员工？
: I5 {! J3 N. n5 |2. 培 ...

9 }" }+ w+ P2 `/ `/ ~4 I% N和前辈学习啦

兮冉biu

今天学到了很好技巧，哈哈

So-Holiday

sdkjrzb 发表于 2016-10-29 08:35
培训总是在意想不到的效果中找到失败的理由，之后总是会出现这样那样的不如意，为什么，因为我们的政策的不 ...

0 T' N; I  {: `' E非常赞同

So-Holiday

我们这块的培训和楼主的情况有点像

LV紫眸

sdkjrzb 发表于 2016-10-29 08:35
. J1 ?6 i! o; W( l0 g* ~7 T" U, c培训总是在意想不到的效果中找到失败的理由，之后总是会出现这样那样的不如意，为什么，因为我们的政策的不 ...

0 h. n1 }7 }& |我也来看一下，很棒的分享

竹轮儿转

路过话题挺值得讨论

竹轮儿转

selinahr 发表于 2016-10-31 15:13
从楼主的问题看，应该是培训体系需要完善：
* t7 e2 H0 G  x; ^1. 参加培训的人是如何选拔出来的。核心岗位、优秀员工？
2. 培 ...

. L) l. x" @; ]3 Q2 ~+ ]0 j4 f建议很实用撒

懒猫琪琪

兮冉biu 发表于 2016-10-31 15:55
2 Q$ Q( _: q) u9 w, h  R0 W今天学到了很好技巧，哈哈

2 l& Z5 I) N  x$ y- B7 U欢迎交流哦

懒猫琪琪

So-Holiday 发表于 2016-10-31 15:59
) o$ X2 a+ M3 Q0 \) `我们这块的培训和楼主的情况有点像

5 a/ R2 C1 _& L  `, q那你们是如何处理的

binfei0

我们也是签订协议