事情怎么处理呢？

会飞行的草

shaobao0512 发表于 2016-11-4 14:20
这可是大问题。对于这样的事情，实在是需要从法律，人情，管理；社区，政府，员工多方面多角度进行妥善解决 ...

  r$ D4 L. j) h- y! m/ ^很精彩的分享啊，

xiayu

当务之急，是对人员进行二次分流，哪些人员是停业期间或二次开业必须保留的，哪些人是需进行二次新岗位竞聘的，进行有效的视别，然后分类进行处理。此种未进行有效识别统一标准操作的方式不可取。

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-11-4 14:20
这可是大问题。对于这样的事情，实在是需要从法律，人情，管理；社区，政府，员工多方面多角度进行妥善解决 ...

* @* x+ S( `( o5 C$ ^8 M0 G8 p感谢精彩建议分享哦

懒猫琪琪

丙饼 发表于 2016-11-4 23:49
shaobao0512前辈分析的很到位啊，所以我就是来补充一下。。
之前在我仔细看了几遍之后，怎么感觉员工和公司 ...

& Q0 M, m( l7 X* {0 J感谢丙班版主的精彩分享啊

懒猫琪琪

sdkjrzb 发表于 2016-11-5 09:52
公司没有准备裁员，公司宣布的做法就是满足员工的第二个要求，驳回其第一个要求。因为公司认为作为公司的 ...

辛苦sdkjrzb版主参与互动哦

L同學

看看大家有何良策

L同學

shaobao0512 发表于 2016-11-4 14:20
$ m3 `4 S6 C% e9 N- d这可是大问题。对于这样的事情，实在是需要从法律，人情，管理；社区，政府，员工多方面多角度进行妥善解决 ...

7 f& P4 g! D7 x1 O4 I/ f) Y+ \很棒的分享哦

Jerryell

事情不好处理啊，负责人也够头疼的

Gordonr

还好员工没去罢工游行

keke甜心

丙饼 发表于 2016-11-4 23:49
/ |% x: A6 Z# K/ K6 ^shaobao0512前辈分析的很到位啊，所以我就是来补充一下。。
5 b: \3 x! Y0 X, ?" m之前在我仔细看了几遍之后，怎么感觉员工和公司 ...

  }- S( _# \  v; P, d% p; I分析的很棒哦