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楼主: sdkjrzb
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[讨论] 事情怎么处理呢?

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发表于 2016-11-7 21:33:49 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-11-4 14:20
1 Q  J/ l- {* k* i" _这可是大问题。对于这样的事情,实在是需要从法律,人情,管理;社区,政府,员工多方面多角度进行妥善解决 ...

) z8 s) Q" a  Z很精彩的分享啊,
先做人,后做事。
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发表于 2016-11-8 08:43:04 |只看该作者
当务之急,是对人员进行二次分流,哪些人员是停业期间或二次开业必须保留的,哪些人是需进行二次新岗位竞聘的,进行有效的视别,然后分类进行处理。此种未进行有效识别统一标准操作的方式不可取。
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发表于 2016-11-8 09:16:01 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-11-4 14:20
- s9 K1 Z+ g; s3 \$ Z/ M这可是大问题。对于这样的事情,实在是需要从法律,人情,管理;社区,政府,员工多方面多角度进行妥善解决 ...
$ X1 Z+ S6 g% b7 `3 i
感谢精彩建议分享哦
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发表于 2016-11-8 09:16:28 |只看该作者
丙饼 发表于 2016-11-4 23:49
  z0 T: ?# ]; J/ Yshaobao0512前辈分析的很到位啊,所以我就是来补充一下。。/ K# O8 L7 C1 J4 z$ _7 @" P
之前在我仔细看了几遍之后,怎么感觉员工和公司 ...
# o. o4 r: i8 M: c6 l
感谢丙班版主的精彩分享啊
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发表于 2016-11-8 09:16:46 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2016-11-5 09:52
/ z3 [/ o0 h% x; E- y公司没有准备裁员,公司宣布的做法就是满足员工的第二个要求,驳回其第一个要求。因为公司认为作为公司的 ...
  K3 o% m5 v1 h$ D4 R2 ]
辛苦sdkjrzb版主参与互动哦
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发表于 2016-11-8 10:22:28 |只看该作者
看看大家有何良策
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发表于 2016-11-8 10:22:41 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-11-4 14:20
  f2 L8 Y) T' H' ]7 g. U( U7 P这可是大问题。对于这样的事情,实在是需要从法律,人情,管理;社区,政府,员工多方面多角度进行妥善解决 ...
# z3 d+ l9 S3 m
很棒的分享哦
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发表于 2016-11-8 11:22:03 |只看该作者
事情不好处理啊,负责人也够头疼的
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发表于 2016-11-8 11:47:41 |只看该作者
还好员工没去罢工游行
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丙饼 发表于 2016-11-4 23:49
7 `2 V  P" j* Lshaobao0512前辈分析的很到位啊,所以我就是来补充一下。。( l1 S- p4 y" Y4 y; o$ b5 q
之前在我仔细看了几遍之后,怎么感觉员工和公司 ...
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分析的很棒哦
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