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楼主: amyleopold

员工关系处理

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懒猫琪琪

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21楼

发表于 2016-11-15 09:35:24 |只看该作者

朱彦发表于 2016-11-14 13:49
5 u- F8 f/ g% |4 p建议先不着急换班组长，从文中背景来看，这个班组长工作态度和业务方面还不错，领导也支持他，只是在部门管 ...

感谢彦哥的精彩分析哦

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懒猫琪琪

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22楼

发表于 2016-11-15 09:44:25 |只看该作者

丙饼发表于 2016-11-14 23:19
" R2 Q6 J1 f- i2 v! S* d0 E% |我来学习学习~~

辛苦丙版了，刚下自习吗，睡前还不忘来留个脚印，

支持撒花

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bilidi

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23楼

发表于 2016-11-15 09:53:15 |只看该作者

怎么让支持的人也信服

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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泡大锅

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24楼

发表于 2016-11-15 09:57:03 |只看该作者

只是行事风格不受大家喜欢吗？

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Dear康kang

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25楼

发表于 2016-11-15 10:05:29 |只看该作者

还是先不要换走的好

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ly166

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26楼

发表于 2016-11-15 10:06:09 |只看该作者

一般来说新来的空降兵都会受到这种排挤，这个时候上面的支持比较关键。如果上面有点随意看班组长笑话的感觉，那底下的人会更加肆无忌惮。
至于守旧分子为什么敢那么公然挑衅，背后的支撑者是谁，这点有没有搞清楚。不然的话一不小心自己被被人搞掉了，得不偿失。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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维多利亚2011

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27楼

发表于 2016-11-15 10:20:38 |只看该作者

先弄明白问题在哪里？是工作方式、工作思路不一致导致？还是情商不高，不会处理人际？也可以做个背景调查，了解下之后再决定去留！

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progress然

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28楼

发表于 2016-11-15 10:51:22 |只看该作者

维多利亚2011 发表于 2016-11-15 10:20
1 q6 H% ?) M% N先弄明白问题在哪里？是工作方式、工作思路不一致导致？还是情商不高，不会处理人际？也可以做个背景调查， ...

这个思路不错哦

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懒猫琪琪

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29楼

发表于 2016-11-15 10:54:06 |只看该作者

以下观点来自9万友家人分享：

管理的学问其实也是做人的学问。工作认真但他没有和同事打成一片，别人如何服你?当别人不服你，人际关系不好时何谈管理？所以还是要这个班组长自己要改变，如果他在这里没有做好，他就会有错败感，有可能会打击他的自信心，一定要支持他在这个职位上获得成功的感觉。
, e+ v X# f+ V. W/ J
& N1 b! M0 x1 M8 X领导要对这位班组更多的一些关心，帮助他一起解决一些当前他面临的困难。如果换走他，其他人来担任这个班组长基本上还会出现现在这种情况。唯有班组长自己发生改变才能有利于今后的发展。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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