[原创] 论坛专题：人力资源部，谨防被连根拔起！

ffsailing

同感,在人事上要做得得心应手似乎需要在其他业务,营运部门呆过。很多百强企业的HR都不是专业出身啊。

欧阳林立

dddddddddddd

hello2007

我认为和公司的最高决策者水平有直接关系。 0 G9 a! j1 ~( t3 Z/ V! \7 h如果他不懂人力资源，你要去让他逐渐明白其重要性； 如果他懂得人力资源，你要比他做的更好，更专业。

pipizhang6106

公司的任何一个部门，要想存在就必须创造价值，如何创造价值，就需要从专业的角度做事，“态度决定一切”，同时不可缺少的就是专业的心。

血狮

大哥,权利也是自己争取来的. + B' k9 C+ d4 a$ ~) L! y 当有问题发现的时候,你们干嘛不反映上去呢,觉得不对的事,干嘛不批呢? 1 Z' g: G# v9 L5 d可以说你们部门的虚位是同你们长期的放纵是有关的. 4 e. ~- @" r5 ]7 K ) }( q' H6 `( S( A% Y ) U# w+ T1 ?$ Z4 Y 7 c# h6 V: y' q) B2 B2 m, r. H) D6 m所以不能怕得罪人,该怎么处理就怎么处理

血狮

大哥,权利也是自己争取来的. ! l! f4 a, R- ]* R3 Q 当有问题发现的时候,你们干嘛不反映上去呢,觉得不对的事,干嘛不批呢? " X- o8 Z5 `- a可以说你们部门的虚位是同你们长期的放纵是有关的. 1 r* s B1 H7 M( x3 A ; g9 P9 k! S" `! }% f( u6 g% z" U 所以不能怕得罪人,该怎么处理就怎么处理

血狮

非常认同恋恋梅花 % @4 G* R2 h# i$ R$ P 5 g1 F' S6 q+ K$ ^ r 我个人也觉得,如果你觉得在这个公司做不起,不如换工作,如果你在这行觉得难做,不如换行业. ( P# O1 w4 F+ E 4 q" v+ z7 F8 H人是追求快乐的和自己的事业的. 5 u+ F# ?! c m- U: j# @" D 无论在哪里做,都尽自己的力吧,能做到哪一步就是哪一步,当然不可能寄希望有一天老板们都会觉醒,人家毕竟对我们的工作也是半信半疑,我们只能拿行动说话.

七星龙渊

[em17]

hopegizmo

就是呀～～～[em11]

玉嫂

人力资源部在企业中没有地位,这是大部分企业存在的现象