辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？

懒猫琪琪

学习与充电 发表于 2016-11-24 09:21
这样的类似处理行为，前提是处理事件的人要有一颗公正的的态度。首先，要指出他的优秀方面，表现的足够令人 ...

5 p. |4 x( I5 _" B- [: J( ]) [0 |( N感谢精彩分享

懒猫琪琪

jczh42_liang 发表于 2016-11-24 09:20
% o# p/ g. b4 o' y- L我是来学习的

& K: l. n  }' c# W( R/ p欢迎交流

飞行员2016

懒猫琪琪 发表于 2016-11-24 11:27
是得拿出证据啊

法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
但这个太虚
真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员工，不用支付经济补偿金
领导看这个人不顺眼，就是理由，不用其他
! ]; d' V! u2 F  U: P3 w  S# }这种官司员工打不赢的，除非试用期没上社保，到时候给人家补上
退一步讲，就算员工打赢了，结果也就是恢复劳动关系，那么都这样这员工怎么在公司混？
HR在处理这种事的时候，不用非得力求两边都说你好
0 |$ ]: N7 b2 [/ h5 C/ u; L/ M快刀斩乱麻，一气呵成，领导觉得你有办事能力，员工觉得你不墨迹，有事说事。

飞行员2016

飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36
法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
但这个太虚
真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员 ...

; t" v! y( ^7 p! v当然，话术不能太直，别直接说领导看你不顺眼。换个冠冕堂皇的理由。

飞行员2016

小差火 发表于 2016-11-23 17:09
只要说出了辞退，就没有挽回的余地。我就奇怪了，员工非常愿意做这份工作，若有错愿意改正，这个还是好的， ...

呵呵 这种思想和大部分老板不统一
2 f/ H& v5 l. T/ r+ p5 n: s这种情况适合学校，有个学生不好，不断说服教育，只要态度是好的，就给他改过自新的机会。
但别忘了学校是财政拨款啊，学生是给学校交钱的啊
2 O, u; l& w, N  u0 s* z民企是股东的钱，公司给员工发钱，HR不是班主任
哪有功夫说服教育，那是员工入职前的事，只有行或不行的区别。

我是你的HR

懒猫琪琪 发表于 2016-11-24 11:27
% x! n/ R7 l( J6 {3 b试用期不合格？

对啊，这个操作起来更靠谱吧？

假文人

给他介绍新工作

懒猫琪琪

大家分享的很给力啊

滴答滴答雨

感觉HR又要背锅了

懒猫琪琪

1235566w 发表于 2016-11-24 10:42
4 g! |# O- Q+ _+ {" r: Z/ x, m无论是辞退员工还是员工辞职，作为HR要一视同仁，都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人，首先是面谈。任何 ...

5 l: S7 C6 s# j  X! A感谢热心建议啊