辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？

懒猫琪琪

学习与充电 发表于 2016-11-24 09:21
8 L, ]; w' p* Y% ]* K" c! N4 ^这样的类似处理行为，前提是处理事件的人要有一颗公正的的态度。首先，要指出他的优秀方面，表现的足够令人 ...

% K1 D4 k, K% C/ C- D4 H% ?感谢精彩分享

懒猫琪琪

jczh42_liang 发表于 2016-11-24 09:20
8 Y) o" s; y$ ^3 v$ R3 F7 |& x我是来学习的

! u& `1 K8 h3 n$ h欢迎交流

飞行员2016

懒猫琪琪 发表于 2016-11-24 11:27
4 n/ p1 C  r, x是得拿出证据啊

' U8 ~( G. o9 x- h2 R法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
$ W: c: D' J: [2 B0 o3 H但这个太虚
! F/ f4 X- [1 P- U/ j. f1 a真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员工，不用支付经济补偿金
. }0 Z7 U) u8 G0 I$ V# B领导看这个人不顺眼，就是理由，不用其他
- \' `' h( v# {( u& s7 a9 I$ k7 k这种官司员工打不赢的，除非试用期没上社保，到时候给人家补上
退一步讲，就算员工打赢了，结果也就是恢复劳动关系，那么都这样这员工怎么在公司混？
5 E$ V& f9 S5 U1 H( L- _0 A4 x/ [HR在处理这种事的时候，不用非得力求两边都说你好
快刀斩乱麻，一气呵成，领导觉得你有办事能力，员工觉得你不墨迹，有事说事。

飞行员2016

飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36
法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
. c$ h+ j5 q' _( K/ `/ O但这个太虚
: E; a- u; n# f! s真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员 ...

当然，话术不能太直，别直接说领导看你不顺眼。换个冠冕堂皇的理由。

飞行员2016

小差火 发表于 2016-11-23 17:09
0 @* k1 Q( q9 v) @只要说出了辞退，就没有挽回的余地。我就奇怪了，员工非常愿意做这份工作，若有错愿意改正，这个还是好的， ...

7 O8 ]5 n; p2 ^1 v6 s呵呵 这种思想和大部分老板不统一
这种情况适合学校，有个学生不好，不断说服教育，只要态度是好的，就给他改过自新的机会。
但别忘了学校是财政拨款啊，学生是给学校交钱的啊
6 o, l4 c# Z" y1 c民企是股东的钱，公司给员工发钱，HR不是班主任
哪有功夫说服教育，那是员工入职前的事，只有行或不行的区别。
: r, E; ?5 c7 [$ a# F- G

我是你的HR

懒猫琪琪 发表于 2016-11-24 11:27
: S/ R+ o1 z% f1 ]6 p4 l试用期不合格？

0 l( c2 j$ j9 D+ m( b" p对啊，这个操作起来更靠谱吧？

假文人

给他介绍新工作

懒猫琪琪

大家分享的很给力啊

滴答滴答雨

感觉HR又要背锅了

懒猫琪琪

1235566w 发表于 2016-11-24 10:42
5 L% F, Y) L. T  y! l) \. E# m无论是辞退员工还是员工辞职，作为HR要一视同仁，都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人，首先是面谈。任何 ...

感谢热心建议啊