辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？

懒猫琪琪

学习与充电 发表于 2016-11-24 09:21
这样的类似处理行为，前提是处理事件的人要有一颗公正的的态度。首先，要指出他的优秀方面，表现的足够令人 ...

9 F( M5 }, r. ?) J% D感谢精彩分享

懒猫琪琪

jczh42_liang 发表于 2016-11-24 09:20
& U+ K5 K4 @; O0 u我是来学习的

欢迎交流

飞行员2016

懒猫琪琪 发表于 2016-11-24 11:27
  V& a, v# [( h8 a/ I) k5 x6 {; O/ J1 o是得拿出证据啊

法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
但这个太虚
' v' Z8 T9 W, S, v( y1 }; X0 Q; V真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员工，不用支付经济补偿金
领导看这个人不顺眼，就是理由，不用其他
这种官司员工打不赢的，除非试用期没上社保，到时候给人家补上
退一步讲，就算员工打赢了，结果也就是恢复劳动关系，那么都这样这员工怎么在公司混？
* Z& U$ U- ?+ b0 @/ B# p9 JHR在处理这种事的时候，不用非得力求两边都说你好
快刀斩乱麻，一气呵成，领导觉得你有办事能力，员工觉得你不墨迹，有事说事。

飞行员2016

飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36
法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
# v; G" K4 C0 ]1 J8 o5 q但这个太虚
真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员 ...

& B' _, T# @# H" y; f% u! t% Y6 F当然，话术不能太直，别直接说领导看你不顺眼。换个冠冕堂皇的理由。

飞行员2016

小差火 发表于 2016-11-23 17:09
$ i$ V3 [. o+ }% j+ N只要说出了辞退，就没有挽回的余地。我就奇怪了，员工非常愿意做这份工作，若有错愿意改正，这个还是好的， ...

2 c3 Y5 o- ?+ D3 g) G' G呵呵 这种思想和大部分老板不统一
这种情况适合学校，有个学生不好，不断说服教育，只要态度是好的，就给他改过自新的机会。
# h* X0 I% e, f0 t2 R1 P但别忘了学校是财政拨款啊，学生是给学校交钱的啊
民企是股东的钱，公司给员工发钱，HR不是班主任
哪有功夫说服教育，那是员工入职前的事，只有行或不行的区别。

我是你的HR

懒猫琪琪 发表于 2016-11-24 11:27
2 L. {0 z7 V: t' W试用期不合格？

对啊，这个操作起来更靠谱吧？

假文人

给他介绍新工作

懒猫琪琪

大家分享的很给力啊

滴答滴答雨

感觉HR又要背锅了

懒猫琪琪

1235566w 发表于 2016-11-24 10:42
无论是辞退员工还是员工辞职，作为HR要一视同仁，都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人，首先是面谈。任何 ...

5 n7 C+ ]5 y+ v% F9 A7 u0 T7 [感谢热心建议啊