辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？

hr小菜123

学习与充电 发表于 2016-11-24 09:21
- c& s: E9 l, u这样的类似处理行为，前提是处理事件的人要有一颗公正的的态度。首先，要指出他的优秀方面，表现的足够令人 ...

好方法，感谢分享。

hr小菜123

xianrui2010 发表于 2016-11-24 09:45
% W2 @1 k( r" L, Q就是一次性辞退么？之前没有对员工做过劝解，没有提出他的不足么？

如果之前有跟他指出他的不足，现在他在 ...

# m5 c; I3 o" B7 _7 n过程中一直在纠正员工行为，但是可能因为没有提过辞退的事，感觉员工不在意，直到领导正式要求辞退。

hr小菜123

1235566w 发表于 2016-11-24 10:42
0 X9 |  y% K6 ~1 G! E! z" H无论是辞退员工还是员工辞职，作为HR要一视同仁，都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人，首先是面谈。任何 ...

感谢分享

hr小菜123

飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36
法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
: D- [$ ]( Q: r3 ?0 |但这个太虚
真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员 ...

/ i* `! V5 v; H! u& h, g% G: G* q9 ^我们主要是想怎么避免员工找麻烦

hr小菜123

飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:44
* q  k% _* e1 ^( c% A8 Y呵呵 这种思想和大部分老板不统一
这种情况适合学校，有个学生不好，不断说服教育，只要态度是好的，就给 ...

# c* S" a( x3 T1 ^. N: \" k; u% G感谢分享

hr小菜123

滴答滴答雨 发表于 2016-11-24 15:14
+ w% S/ @" C# Q) r8 R感觉HR又要背锅了

这没办法，就想怎么做好这个事。

hr小菜123

蒾纞 发表于 2016-11-24 15:22
4 e: }6 g& [& Z9 Q在试用期内，人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集，如果发现该员工不符合公司录用条件，一定要收 ...

主要是有些问题，很难有明确的证据。

LIN内敛

在证明员工不符合公司要求，正常辞退员工的时候，一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予以辞退的

蓝色籽

还好在试用期内

duoduoy

试着协商解除劳动合