辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？

hr小菜123

学习与充电 发表于 2016-11-24 09:21
这样的类似处理行为，前提是处理事件的人要有一颗公正的的态度。首先，要指出他的优秀方面，表现的足够令人 ...

' h3 L9 l$ W' w3 Q! L好方法，感谢分享。

hr小菜123

xianrui2010 发表于 2016-11-24 09:45
- {* R( J& ?4 W* L# q就是一次性辞退么？之前没有对员工做过劝解，没有提出他的不足么？
0 N, h* m0 q) `7 x! E! s# K
* M, K& F8 f4 C8 c$ m- d如果之前有跟他指出他的不足，现在他在 ...

过程中一直在纠正员工行为，但是可能因为没有提过辞退的事，感觉员工不在意，直到领导正式要求辞退。

hr小菜123

1235566w 发表于 2016-11-24 10:42
* Z: h: [/ |( P" ~% q/ Z无论是辞退员工还是员工辞职，作为HR要一视同仁，都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人，首先是面谈。任何 ...

9 I0 L' L+ i" n2 @- o! I感谢分享

hr小菜123

飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36
法律规定是试用期内被证明不符合录用条件
- \. D& P) l# \# L. M! V" ]但这个太虚
+ x# d3 F7 V9 Z, j/ ?( s真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员 ...

# E- I2 M& o* ^. C& |) v我们主要是想怎么避免员工找麻烦

hr小菜123

飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:44
- O) q5 m. }" W7 M5 [4 s呵呵 这种思想和大部分老板不统一
; y. _; V$ G0 i, ]" h) T) c7 t9 X这种情况适合学校，有个学生不好，不断说服教育，只要态度是好的，就给 ...

感谢分享

hr小菜123

滴答滴答雨 发表于 2016-11-24 15:14
" R6 [5 W& o1 q- ?" a感觉HR又要背锅了

这没办法，就想怎么做好这个事。

hr小菜123

蒾纞 发表于 2016-11-24 15:22
1 P0 v# D6 G5 M" k1 J3 M在试用期内，人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集，如果发现该员工不符合公司录用条件，一定要收 ...

% L7 \0 b1 P5 ^3 F主要是有些问题，很难有明确的证据。

LIN内敛

在证明员工不符合公司要求，正常辞退员工的时候，一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予以辞退的

蓝色籽

还好在试用期内

duoduoy

试着协商解除劳动合