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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？ ...
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楼主: hr小菜123
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[求助] 辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？

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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:50:19 |只看该作者 |楼主
学习与充电 发表于 2016-11-24 09:21 + q6 j8 O# y1 U4 B* U1 b4 x6 o+ [
这样的类似处理行为，前提是处理事件的人要有一颗公正的的态度。首先，要指出他的优秀方面，表现的足够令人 ...
# A* z2 n4 `: M1 M  P
好方法，感谢分享。
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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:51:35 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2016-11-24 09:45 ! k6 d" B- ^( O2 z
就是一次性辞退么？之前没有对员工做过劝解，没有提出他的不足么？8 t( f) p4 T$ i9 x8 P6 x/ p, M
1 |9 d  ~1 H; q, u$ Z
如果之前有跟他指出他的不足，现在他在 ...

/ k9 w$ q. [0 [1 v过程中一直在纠正员工行为，但是可能因为没有提过辞退的事，感觉员工不在意，直到领导正式要求辞退。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:52:02 |只看该作者 |楼主
1235566w 发表于 2016-11-24 10:42 . J5 g! O2 B8 e* ~" c
无论是辞退员工还是员工辞职，作为HR要一视同仁，都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人，首先是面谈。任何 ...
" [" ~) b7 U0 v1 v( \
感谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:52:50 |只看该作者 |楼主
飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36 ; ~/ U5 t0 h6 \" u& I
法律规定是试用期内被证明不符合录用条件* F8 {6 P3 A& G
但这个太虚
# Y# m& |0 j! W5 J! J真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员 ...
+ o' X# {4 N' ]/ p
我们主要是想怎么避免员工找麻烦
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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:53:32 |只看该作者 |楼主
飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:44
/ z  d6 G) i( H6 e6 c呵呵 这种思想和大部分老板不统一
2 R; @% E9 J1 ^$ H& E这种情况适合学校，有个学生不好，不断说服教育，只要态度是好的，就给 ...

& s1 |: u5 q$ u$ E* _感谢分享
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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:54:06 |只看该作者 |楼主
滴答滴答雨 发表于 2016-11-24 15:14 . y; l" B2 M$ Q3 @( Z
感觉HR又要背锅了
! |0 o7 O- r9 U# V. t. x
这没办法，就想怎么做好这个事。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-11-24 15:54:34 |只看该作者 |楼主
蒾纞 发表于 2016-11-24 15:22 , x  a4 b9 i1 [+ P0 Q6 v. `: A
在试用期内，人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集，如果发现该员工不符合公司录用条件，一定要收 ...
  m: r/ A5 s, L' [% r. a+ w) M
主要是有些问题，很难有明确的证据。
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LIN内敛    

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发表于 2016-11-24 16:11:34 |只看该作者
在证明员工不符合公司要求，正常辞退员工的时候，一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予以辞退的
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蓝色籽    

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发表于 2016-11-24 16:34:52 |只看该作者
还好在试用期内
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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duoduoy    

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发表于 2016-11-24 17:16:03 |只看该作者
试着协商解除劳动合
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