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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？ ...
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楼主: hr小菜123
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[求助] 辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？

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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:50:19 |只看该作者 |楼主
学习与充电 发表于 2016-11-24 09:21 ) y* R; M. ^7 ?/ |! l1 l
这样的类似处理行为，前提是处理事件的人要有一颗公正的的态度。首先，要指出他的优秀方面，表现的足够令人 ...

/ A' H" l. C; n1 ^# I7 m好方法，感谢分享。
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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:51:35 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2016-11-24 09:45 ; C6 d: O$ h# d& O* k( n0 ]7 G
就是一次性辞退么？之前没有对员工做过劝解，没有提出他的不足么？
* |2 h2 |$ ?0 p( h* h3 D) s
, f, S6 L+ K3 M5 _4 @如果之前有跟他指出他的不足，现在他在 ...
. u5 [/ _4 J; [* w# n( G6 _7 ]1 `. V
过程中一直在纠正员工行为，但是可能因为没有提过辞退的事，感觉员工不在意，直到领导正式要求辞退。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:52:02 |只看该作者 |楼主
1235566w 发表于 2016-11-24 10:42 1 @1 }) c4 A8 d
无论是辞退员工还是员工辞职，作为HR要一视同仁，都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人，首先是面谈。任何 ...
7 t$ j2 c' n& o! {6 D& _
感谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:52:50 |只看该作者 |楼主
飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36 : \" n! S0 D7 A/ C4 z
法律规定是试用期内被证明不符合录用条件, q1 C2 n* o8 H2 \% K" d$ f7 k) K: o
但这个太虚- m+ |$ }, K! U9 }6 [  E
真正到实际操作上，只要试用期内企业可以随时辞退员 ...
6 p% F9 ^/ F* s% n
我们主要是想怎么避免员工找麻烦
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hr小菜123    

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发表于 2016-11-24 15:53:32 |只看该作者 |楼主
飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:44 / e3 i6 D% q& I- P
呵呵 这种思想和大部分老板不统一; c9 M7 e) P' r3 A& `, _
这种情况适合学校，有个学生不好，不断说服教育，只要态度是好的，就给 ...
8 U) `2 {  m; g) V7 a) d" J* h: N
感谢分享
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发表于 2016-11-24 15:54:06 |只看该作者 |楼主
滴答滴答雨 发表于 2016-11-24 15:14 0 Z+ ]! ?/ N% n, j$ }
感觉HR又要背锅了

5 r9 F3 D9 @! `* b$ H这没办法，就想怎么做好这个事。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-11-24 15:54:34 |只看该作者 |楼主
蒾纞 发表于 2016-11-24 15:22 & b) X  g7 W7 f% K7 x# J& r, \
在试用期内，人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集，如果发现该员工不符合公司录用条件，一定要收 ...

  K7 C# v8 U8 k# Y" o- d* K! v主要是有些问题，很难有明确的证据。
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LIN内敛    

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发表于 2016-11-24 16:11:34 |只看该作者
在证明员工不符合公司要求，正常辞退员工的时候，一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予以辞退的
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蓝色籽    

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发表于 2016-11-24 16:34:52 |只看该作者
还好在试用期内
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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duoduoy    

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发表于 2016-11-24 17:16:03 |只看该作者
试着协商解除劳动合
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