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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？ ...
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楼主: hr小菜123
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[求助] 辞退员工，如何委婉有效并能避免麻烦？

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pzhhk    

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发表于 2016-11-24 17:18:14 |只看该作者
大家通常用什么方式来证明员工不胜任本职工作？
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saywhere    

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发表于 2016-11-25 09:58:22 |只看该作者
感谢分享
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维多利亚2011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-11-25 12:53:05 |只看该作者
收集相关素材真的十分重要，还包括考核结果、考勤情况表等
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果果1234    

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发表于 2016-11-25 13:34:49 |只看该作者
这个是我最不善长的，特别是碰到一些部门，也说不了员工有什么不好，可就是用着不顺手，就是不想用，最头痛
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木宝 中人网电话实名   

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发表于 2016-11-25 14:23:15 |只看该作者
离职管理不在于离职的时候怎么谈，关键在于在日常人资的基层用工风险防范工作做了哪些，从合同、考勤、绩效等方面是否有足够的监控
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dxl菜鸟HR    

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发表于 2016-11-25 15:47:08 |只看该作者
先肯定好的方面，然后列出不足。
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dxl菜鸟HR    

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发表于 2016-11-25 15:48:05 |只看该作者
正在充电
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要去路尽头的路    

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发表于 2016-11-26 17:17:08 |只看该作者
在日常的管理中，做好每一处细节很重要。从我目前短暂的从业经验，得到的血的教训：细节决定成败！
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xianrui2010    

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发表于 2016-11-28 09:53:44 |只看该作者
hr小菜123 发表于 2016-11-24 15:51
% q# A. B7 `$ W5 h4 [过程中一直在纠正员工行为，但是可能因为没有提过辞退的事，感觉员工不在意，直到领导正式要求辞退。 ...

3 e; @4 `9 g& m; ~9 _$ o恩，站在公正客观的角度就好了，一般我们要不偏不倚，讲话一定要注意措辞，不要把自己绕进去
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芷兰悠然    

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发表于 2016-11-30 15:17:06 |只看该作者
规范日常管理，做好平日的资料收集与整理，辞退员工有据可依！
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