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楼主: hr小菜123
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[求助] 辞退员工,如何委婉有效并能避免麻烦?

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发表于 2016-11-24 13:07:15 |只看该作者
给他介绍新工作
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发表于 2016-11-24 15:05:13 |只看该作者
大家分享的很给力啊
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发表于 2016-11-24 15:14:13 |只看该作者
感觉HR又要背锅了
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发表于 2016-11-24 15:15:23 |只看该作者
1235566w 发表于 2016-11-24 10:42 - j5 Q+ ~: ^+ Z8 t& ?
无论是辞退员工还是员工辞职,作为HR要一视同仁,都要尊重他们。对于领导指示要辞退的人,首先是面谈。任何 ...
: Y6 t& E. p7 p5 j7 T) u+ D
感谢热心建议啊
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发表于 2016-11-24 15:16:02 |只看该作者
飞行员2016 发表于 2016-11-24 11:36
+ F! l& p6 v( K0 H5 A: u/ V法律规定是试用期内被证明不符合录用条件, ?5 z* H& v  L  x4 E+ N
但这个太虚: G' z/ X+ k, @2 w/ c3 O# y- z
真正到实际操作上,只要试用期内企业可以随时辞退员 ...
' e" z% E0 W! s3 V- q  g- ]
感谢精彩分享哦
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发表于 2016-11-24 15:17:45 |只看该作者
直接辞退,给予补偿金和赔偿金。

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丙饼  违法解除劳动合同就是赔偿金,依法解除劳动合同就是补偿金。。建议可以多补充一下劳动法知识哟~~  发表于 2016-11-24 20:26  回复
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发表于 2016-11-24 15:22:00 |只看该作者
在试用期内,人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集,如果发现该员工不符合公司录用条件,一定要收集好证据,这样就可以正常辞退员工
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发表于 2016-11-24 15:49:35 |只看该作者 |楼主
丙饼 发表于 2016-11-23 20:32 * q2 q& Z7 c3 c& F8 j1 w; x  q# ^; D
首先,看背景,要开的是你的同事,一样是做HR的人;5 H8 i' j: U5 A8 R$ B
其次,看领导,你们领导态度这么坚决,如此看来,在招 ...

) b* P4 [( _: \+ K7 N% [1 U感谢分享
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发表于 2016-11-24 15:49:36 |只看该作者
就怕有风险哦,万一让赔偿呢,怎么处理
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发表于 2016-11-24 15:50:02 |只看该作者 |楼主
会飞行的草 发表于 2016-11-23 21:58 8 V: ~8 C, Z$ v# O& C+ r9 i
委婉,是话术技巧问题,根据当前形势分析个人处境,侧面点到让其明白,并做好引导。有效,是你的辞退程序有 ...
( |) E7 q! M  E
关键就是这个沟通技巧啊
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