关于交通事故产生的工伤医疗费的报销问题

Hiri

1. 肇事者赔偿属于民事责任，工伤赔偿属于劳动保险，两者性质不同，各走各的通道，不能混为一谈；
2. 工伤条例的中明确工伤认定之一【在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故】；
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所以窗口办理人员在混淆视听，说法不合理更不合法。

爱人事

1、有权利，工伤认定书就是证据啊
2、没有法律根据，完全是敷衍了事，可以理直气壮的直接让他们拿出根据来

hong妹

看到楼主的案例，个人看法如下：
1、工伤员工有权申请报销。首先交通事故责任认定为员工无责，工伤认定书也下来了， 证明是认定为工伤的。既然认定为工伤了，为什么不能享受工伤保险待遇？
2、肇事方赔偿是民事行为，并不影响工伤员工享受工伤保险待遇。
8 {" @/ F4 ], \+ x% C& c; t! x/ @以上为个人看法，有不正确的地方请指正。

nancyouyi

学习中~~~~

shaobao0512

第一，上下班发生交通事故，是不是工伤，需要认定，只要被认定为工伤，也就是说有了工伤认定书，社保局不予支付，那是不合法的。
8 L% G* U& U1 r3 F" V4 I第二，至于交通事故，员工无责，可以提起民事诉讼，要求对方赔偿。
所以，这是两个性质截然不同的问题。
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( c+ D: L% K/ K$ S+ q' [; c第三，社保局不予支付，只要拿有工伤认定书，他不予赔付，那就提起行政争议或者行政诉讼。
" g3 H! \2 _, B* G第四，交通事故不予赔偿，那就提起民事诉讼。要求赔偿。

一米距离

我们公司是只要申请并认定为工伤的，社保局就会按相应的社保程序进行赔偿；
1 q+ G5 @. R! r. g' M% L  J至于员工和肇事者之间的赔付，跟官方申不申报工伤赔偿无关；
0 b9 |- H# x7 J0 r8 E6 W所有就看该员工的受伤情况符不符合社保局工伤认定条件。。。。

jczh42_liang

不明白啊，既然交通事故是对方全责，那医药费也应该由对方来担负

时光时光123

此次交通事故有第三方责任人。我公司有个员工上班途中发生交通事故，肇事者逃逸，现认定为工伤了，工伤科叫我们走交强险报销。交警说肇事者逃逸不能结案，又不能走交强险。

小差火

东邪黄老吉 发表于 2017-4-20 11:26
①既然是交通事故，责任认定为员工无责，为何要申请工伤？交通事故同样走赔付程序，肇事方耍赖也要强制赔偿 ...

9 p3 k' ~7 n& L- w' `( t+ J! [+ V1700元的损失，去起诉，一审二审强制执行，律师费多少钱，要耗费多少时间？另外，若此人没有财产执行的话，那不是什么都没有了！