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楼主: hr小菜123
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因工作态度差被辞退的员工,如何处理?

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发表于 2017-7-12 12:20:24 |只看该作者
赶紧把证据补齐,且得到认可才有效。
何崇军
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发表于 2017-7-12 16:07:54 |只看该作者
被投诉多次,公司规章制度没有相应规定么?而且员工后续因为口头告知就不来上班,也没有相应处理措施么
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发表于 2017-7-12 23:14:08 |只看该作者
任何时候,都不能向违纪行为低头;即使赔偿,也要维护公司的决定。
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发表于 2017-7-12 23:14:20 |只看该作者
任何时候,都不能向违纪行为低头;即使赔偿,也要维护公司的决定。
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发表于 2017-7-14 09:51:00 |只看该作者
首先,要确认员工是否在试用期内,如果是期间可以通过举证不符合任职要求开除,不需要违约金;
0 d5 T$ O/ x' M其次,员工在试用期后,不合适岗位可以考虑调岗,调岗仍然不合适可以开除;1 U  z% l' {3 n0 V, v7 k" O9 w
最后,员工四天没来,难道不属于旷工吗?按照基本制度开除也可以。
青春没有回头……
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发表于 2017-7-30 12:10:19 |只看该作者
HR冰果 发表于 2017-7-10 15:34
4 i/ f- @0 c. M用人单位解除劳动合同:1、试用期被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3 ...
) ^; J! T6 Z1 D9 H" c
规章制度非常重要。
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发表于 2017-8-31 13:33:41 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2017-9-14 14:58:26 |只看该作者
你们公司好牛啊
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发表于 2017-9-20 23:56:05 |只看该作者
这种肯定是要先收集好证据:
, i5 W' c) P: p) }1、客户投诉次数,原因,对公司造成的影响;
- U8 s7 H1 D) H  r% ~  e2、绩效方面的规定,如果有那是最好的,比如投诉次数与处罚的关系;
% _: d) i  B$ M- T! ]' P3、考勤:旷工天数以及相关考勤规定
3 D! `4 L6 k, i/ N; }) R6 G) `, H" c1 L0 {

& x% G# u& f* A! O: N( r: C二,与员工沟通
, q8 s& [8 E/ k5 x0 v! u1、动之以情晓之以理。说明员工旷工以及被投诉公司的相关规定。
/ o* Z- ]# E' p! W' F9 E/ [2、了解员工掌握哪些证据,比如辞退是否有录音?有的话,你们又相关规定。没有的话,那就提醒员工败诉要自己给诉讼费。
; M' Q, g  Y- m: u" i& z4 A, m( @7 C3、试探员工赔偿底线。比如员工要求一个月的赔偿。可以先准备好预案,多给一周的薪水。但不是赔偿。只是帮他申请。! S' a" }- e! z5 }$ Z
& m1 h7 z& s- q6 @% a! L5 w# O8 A
三,总结经验教训
( Q3 k, X# M* C& q; p刷新绩效管理相关规定
. L) H- U# m# h$ N+ }  V给业务经理进行沟通培训。避免后续出现类似风险。
7 E, j" _8 f' [0 L' l
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发表于 2017-9-27 11:42:30 |只看该作者
第一步,继续上班。
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