求助各位，被用人单位算计，强迫我离职，否则降薪。

西祠小七

坐标深圳某公司。
我的岗位是负责的UI设计。面试也是做APP里面的UI设计工作。
现在试用期已过，马上快半年了。
上周五顶头领导让我给一个产品拍照片，给我了一个单反，我当时有说过我不是很懂拍照。
  c3 Z- H# U0 Z# }2 @但是依然强制让我给产品拍照片并且进行修图。
! \/ p6 T# X  K) Z. L/ n3 {加班到很晚才做完，而且没有灯箱，没有其他设备，导致拍照效果不是很理想，做完之后也反应过我尽力做但是也只能这样的效果。
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结果昨天周一上班，将我叫到办公室，说我拍的照片不好，觉得我设计师岗位不胜任，给我降薪2000块。
我没有同意。
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# Q& `$ r* g0 M' P$ R今天周二，我到了办公室带着录音，表明了自己的态度。
4 q5 [/ j  Q3 h* H4 F6 g0 T1、拍照本来就不是我的岗位职责，我会拍，那是我的个人爱好，而且公司招聘UI设计师也没有注明说必须会拍照。
$ c4 K+ p4 P3 |' m, h2、既然本来就不是我的岗位职责，公司单方面降薪，我是不会同意的。、
3 l7 B2 ]! _" s' k/ Z8 n( x  m0 z+ Y3、如果公司执意要降薪，我作为劳动者也只能通过法律维护自己的权益。
7 X5 e& G1 Q! {$ j, ^% B" z1 o0 @而领导说，设计师本来岗位职责也是必须会拍照，然后让我证明哪里有规定设计师工作职责不包括拍照。（谁主张谁举证，结果让我举证，）
& |6 s; [  j/ t" H; R9 c) {然后说我的职责就是服从领导安排的一切工作，现在安排给我，我没做好就是我的失职。

接下来让我回去，中间跟我说了一堆没用的，简单而已就是甩锅，我这个没做好，那个也没做好，设计的东西也不好做，我不胜任工作等等。

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3 ]; s7 T8 j0 N: ?. R; d大概一个小时后，又去找我谈
$ t5 X! T1 X& v2 I3 E先说跟我说，我跟领导吵架，声音很大，影响正常办公。我一个女的，能有男的声音大？我有录音为证。
* B5 F4 b4 X% b0 b, x  g! w接下来说给我调岗，让我从基础岗位干，还是降薪2000.我说我不同意，如果要调岗，我不能胜任，请出示证据。
: y* \- s. |! k0 {2 N# T  K8 R否则擅自降薪调岗那么我就只能去劳动仲裁解决。
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8 Q3 L% u1 k+ K+ Q+ Y现在的问题来了，接下来我应该怎么应对。
如果公司直接强制辞退我，我应该怎么办？
希望论坛的朋友能帮帮忙，第一次遇到这样的事情。

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1 b; V( T7 O0 k7 Y6 p, Y8 ~还有多说几句。公司劳动法里面全是违法条例，比如干满5年才有5天年休假。
& b5 n. ^4 I5 {" D2 ?. \每天打卡四次，原来漏打卡一次扣30，这个条款没经过我们同意擅自修改成，漏打卡一次就半天工资。
/ Q/ [- i" C. z3 k% N& F6 m所以我是真的忍不下去了。。
感谢大家百忙之中能帮忙，

西祠小七

刷刷贴，顶起。希望看到的可以帮忙出个意见。

cyf019

7 b& K& O3 S' n, W$ P首先，确认一下入职或之后有没有签过书面的岗位职责说明书，说明书当中是否有拍照相关的职责。如果确定没有签过这一类的文件或是文件当中没有拍照相关的工作内容，那么就坚持回复公司不同意降薪。
其次，如果公司坚持要给降薪或者强制辞退你，那么在降薪后或强制辞退后可以对公司提出仲裁，仲裁要求可以是两点，一是要求补发工资差额，二是因公司未足额支付工资，员工单方面提出与公司解除劳动合同，并且要求公司支付解除劳动合同的双倍补偿金。仲裁开庭时应准备好劳动合同或工资发放记录，以证明你之前的工资水平。

西祠小七

cyf019 发表于 2017-11-28 13:34
首先，确认一下入职或之后有没有签过书面的岗位职责说明书，说明书当中是否有拍照相关的职责。如果确定没有 ...

3 `4 {0 u6 _1 t; D- @: j好的。十分感谢的你回复。
入职并没有签关于岗位职责的说明，而且用人单位的招聘原始页面关于岗位职责也没有要求UI设计师必须会拍照。
接下来我大概清楚怎么应对了。
$ s! a8 k* u& Y3 X7 I4 d. [那么请问下，如果发生了这种情况，直接去仲裁，还是先找劳动监察大队呢？

西祠小七

cyf019 发表于 2017-11-28 13:34
首先，确认一下入职或之后有没有签过书面的岗位职责说明书，说明书当中是否有拍照相关的职责。如果确定没有 ...

多打扰你一句。
如果公司没有强制辞退我，接下来等下个月发工资少了钱，按照降薪的发放。
. n1 ^0 [7 T# D我是否可以申请被迫离职，然后另一边走仲裁。？
如果被迫离职需要填写什么证明吗？还是一样填写离职单据？
) U, b+ _: ]6 `1 I感谢百忙之中的回复。谢谢。

西祠小七

cyf019 发表于 2017-11-28 13:34
首先，确认一下入职或之后有没有签过书面的岗位职责说明书，说明书当中是否有拍照相关的职责。如果确定没有 ...

& `! x1 }; F, X; O* b$ B9 x0 l你好，今天我按照你说的，没有同意降薪要求，然后他们申请要给我调岗。我依然没同意。
1 _% k+ V0 Q! K. w  A0 ?& L. w
( F9 z' g. R7 L' C( D' `发了如下通知，让我从设计转到客服，工资按照客服的薪水发放。
如果我不报道算我旷工。

6 _% A' v) |) F! |, D* D; g我依然没有签这份调岗通知。
+ u/ i, h% u' E+ a( E" ^/ g麻烦你看下是否违法。、

西祠小七

希望更多人可以看到，帮忙解答一下疑惑谢谢大家。

cyf019

首先，不要到公司调整的岗位去工作，有条件的话，在原岗位呆着，或者就呆在不管公司什么地方，直至公司给你开出旷工解除合同的通知（同样不要签收）或者开工资的日子，你发现你的工资少了；
其次，不要写任何的辞职报告等；
) _3 Z( P% W- _4 ~. z+ N0 t' U然后，给公司以EMS快递发不同意调岗调薪的意见，并取得EMS回执。

接下来就是仲裁了，因公司单方变更劳动合同，仲裁请求可以依个人想法从以下进行选择：
1、要求按原合同约定继续履行劳动合同，直至劳动合同到期终止（终止不续签的决定若由公司做出，公司还是需要给补偿金）；
或者
2、由于公司违法解除劳动合同，要求公司1）补发工资差额；2）支付赔偿金。
（依据劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。）

有一个相关案例的链接，你看一下：http://hunanfy.chinacourt.org/ar ... 08/id/2066372.shtml

上海顾律师

你好，楼上cyf019说的很详细了，我再从法律实际操作角度提供点意见。你的实习期已过，属于正式员工，单位不能够随便降薪、调岗，你有意见可以和单位协商，协商不成直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
; o$ K4 ~# m3 F: ^$ @/ v调岗需要员工协商，单位发的调岗通知，你可以不去新的岗位，就呆在原来的岗位，单位之后会给你发解除通知，你就拿着这个去劳动仲裁。注意保留和单位方交涉的录音、截图等证据，证明，你不接受调岗，你一直到单位报到，你不属于旷工。希望我的回答能帮助到你、

yanzengt

谁主张谁举证，他们主张你绩效不合格，需要举证工作职责、内容、绩效水平，你只要没签字确认，你就有了主动权，后面就过渡到员工关系，如楼上和楼上的楼上所述，基本置于不败之地