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楼主: 西祠小七

[求助] 求助各位，被用人单位算计，强迫我离职，否则降薪。

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baichuan2004

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[LV.1]初来乍到

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11楼

发表于 2017-12-12 13:37:40 |只看该作者

1、是否签订书面合同？
2、是否知晓《录用条件》？是否知晓《岗位职责》？是否知晓《员工手册》？证据有吗？
3、可以肯定的是，公司擅自降薪是对劳动合同条款的变更，必须达成一致，否则属于违法。
4、不胜任工作或试用期被证明不符合录用条件，仲裁或诉讼环节，用人单位必须证明程序合法且程序完备，否则用人单位肯定输。
5、工作职责的内容不是员工举证，是用人单位负举证责任，且证明你必须知晓且确认，否则用人单位没得法定理由的。

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lisongzhao

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2018-1-18 16:35:38 |只看该作者

个个都是高手。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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沃虎

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13楼

发表于 2018-7-24 14:24:58 |只看该作者

个个都是高手。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蜀山海棠

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14楼

发表于 2018-8-3 14:36:14 |只看该作者

结果，怎么样了。公司多半会解除劳动关系，应该有了赔偿金了。

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HR剑客

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15楼

发表于 2018-8-13 15:11:53 |只看该作者

西祠小七发表于 2017-11-28 17:31 8 _6 A1 f0 b0 J* T" l+ u
你好，今天我按照你说的，没有同意降薪要求，然后他们申请要给我调岗。我依然没同意。) g" U, y) y& s( ^. X
2 S! t! m7 S# {3 F9 i2 j, M2 k$ K
发了如下通知，让 ...

不要在这个回执上签字，也不要接受到新岗位工作，照常出勤上班，该干啥干啥！

專業是受人尊重的起點。

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