求助各位，被用人单位算计，强迫我离职，否则降薪。

baichuan2004

1、是否签订书面合同？
# x/ ]! K$ v6 b$ I0 p( ^* u  F1 K& }2、是否知晓《录用条件》？是否知晓《岗位职责》？是否知晓《员工手册》？证据有吗？
3、可以肯定的是，公司擅自降薪是对劳动合同条款的变更，必须达成一致，否则属于违法。
4、不胜任工作或试用期被证明不符合录用条件，仲裁或诉讼环节，用人单位必须证明程序合法且程序完备，否则用人单位肯定输。
5、工作职责的内容不是员工举证，是用人单位负举证责任，且证明你必须知晓且确认，否则用人单位没得法定理由的。

lisongzhao

个个都是高手。

沃虎

个个都是高手。

蜀山海棠

结果，怎么样了。公司多半会解除劳动关系，应该有了赔偿金了。

HR剑客

西祠小七 发表于 2017-11-28 17:31
% F! b1 S( \  I* _+ {8 m: ]! R你好，今天我按照你说的，没有同意降薪要求，然后他们申请要给我调岗。我依然没同意。
2 W  V, N1 ^; f
, O  _( f! q) g发了如下通知，让 ...

, C. p( [4 K: H3 s; n( G2 ^不要在这个回执上签字，也不要接受到新岗位工作，照常出勤上班，该干啥干啥！

啊笑笑

想问问楼主事后结果是什么样子的？能否回答一下？