[原创] 不想假招聘,上级给压力怎么办?

背影也很帅

如果非要去的话 1、打电话给其他分公司有没有人员需求，可以帮助招聘； 2、结合分公司经营目标，看看那些岗位需要储备； 3、结合离职访谈记录的反馈，那些岗位的人员流动性最大，做好应急准备； " }! M6 ` @$ _! A2 f......................................... 江西HR联盟 群号30292532

ably

通过招聘做企业宣传，储备人才，了解一下各岗位职能、薪酬信息等， _5 W; S* L4 O, \( I和总公司搞好关系。通过招聘反思自己的工作还有哪些不到位

1、对公司负责：判断单纯宣传的必要性，如果无必要反馈你的意见，但是遵照上级的决策实施； 2、对自己部门负责：再次确认人员需求，因为人员需求是可以挤出来的，现在一个都没有，说明部门工作是有严重问题的（不排除你所在公司很特殊），现在你坚决拒绝，如果用人部门又在短期出现需求，你部门的工作属于失职； 3、对于自己负责：（很高兴我的同行里还有点良心和天真），去与不去并没有太大的区别，重要的是考虑去不去的理由和行动方案

Jonan

既然你是分公司的，那总部肯定有理由需要招聘，试着询问一下其他分公司或总公司招聘需求，帮忙一下喽:gift: :

sunzjhrd

我同意在没有很紧要的工作负担的前提下去:D :T

vascare

几百元买个广告位！

蓝色一剑

如果真的不招聘人才的话 上级的事情实在不能推脱 那就去吧 顺便宣传下你们的企业 说不定对以后的招聘工作有用！~~~~~~~~~~~

琰

和总公司沟通一下，不招人去了费财又费力。

小妖1984

呵呵 做人力资源时间长了 良心都没有了

蓝西

这个我看多了，就习惯了，以前几个公司的人天天在人才市场转悠，宣传第一，招人吗？其次。要么就拒绝，要么就圆滑处理，夹在想去与不去的中间那滋味很难受啊。理解万岁。