[原创] 不想假招聘,上级给压力怎么办?

arimmi

小张是一家国企分公司的人力资源部经理，公司有独立招聘权。春节之后，总公司明文规定要求参加春季大型招聘会，可是公司内部并没有职位空缺，也没有招聘计划。很为难，总部下的文件，不去不行。可是如果要去参加招聘会，缺少诚信，还有可能破坏公司形象。 8 d K3 \0 r: H9 U) c　　面对这种情况，该怎么办？

marlene

去吧做下储备也好，也可以帮别人招一下

智子

个人建议要求与总公司的文件下发部门进行沟通,现代的企业没有一棍子打死的. 0 i x, b% N# K $ l5 c; ~" D E$ r至于招聘计划嘛,任何一家企业的年度招聘计划应该是有的吧,哪怕是不全面不完整,总得应有个计划."一年之计在于春".

rgyzq

现在的单位有几个真正要招人的啊,真的要招也是早就内定的.去参加招牌会都是政府的意思,可以显的就业形式一片良好.做人力资源的连这个都看不懂,真不知道怎么做的

西溪梵音

真是一件头痛的事,明明知道没有招聘任务,非要去摆个摊,我处理的办法,不理那个上级!

大无

做人力资源工作,就算暂时不需要招人,也应该适时的参加一些类似的招聘活动,一方面做人才的储备,二来也要了解市场需求. 再说和总公司的关系也要搞好嘛,人力资源工作的成效不都是靠数字来评估的!

baoxixi

也是一次企业形象展示的好机会！

紫卉花

多站在面试者的角度想想，不招人却要摆个虚位，对广大的求职者来说是欺骗。[em19]

李依镁

公司虽然暂时没有空缺，但是可以根据每个职位的流动率，先做好人才储备。

笨狼

权当作广告嘛，还可以做以下人才储备，一举两得