论坛专题：HR证书能给我们带来些什么？

礼尚往来

作为HR，我谈一下个人的看法：证书，可以作为推动自己学习的一种工具，在资能评判时只能作为一种参考，并不具备什么关键性作用（关键岗位除外）。重要的是要正确认识国家强调持证上岗的初衷和目的，不要人为的让考证的人这么累......

黎明的黑

我半途搞人事的,考那证花了很多精力,二次补考才通过,感觉是面试机动性太大

枫儿1998

我也是半路出身的搞人力资源工作，看了上面各楼主的见解，多半是同意的。现在的人力资源工作真的关乎人的前景。岗位证书是个入门，因为这工作关乎的分支和范围很大，所以多看多操练非常非常重要。有系统学习是种优势，但是半路转行也有他们一定的行业优势，难道不是吗？关于有人说他们单位招聘不看证书，那想必那家单位的人事招募员有着很高的造诣，独具慧眼识才，但是这样的单位又占有多大的比例？如真这样，是否意味着大学可以不办人力资源的课程了，中国堂堂的中国人民大学可以不必再搞它的优秀专业--人力资源管理？大家的眼睛是雪亮的，不必赘言，“人力资源是第一生产力”已经明明白白。人力资源管理是门深奥的软性科技，只要有人类的存在，就会有他与时俱进的理论发展和运用，理论来自于实践，并为实践服务的，是实践的升华和纪实，我们的知识获得，少不得来自书本，经过一场系统的专业学习并有个证书证明我们的真实学识，难道不好吗？最后，我想说的是，通过人力资源的学习，首先你会做到的是将个人兴趣爱好，个性特质与自己职业的生涯有个有机结合，那样你就可能成为一个优秀的人力资源工作者，为他人点亮一片光明。[em49][EDIT]用户“枫儿1998”于2006-6-2 13:15:47编辑过此帖。[/EDIT]

冰凉的感觉

听说过三五年后,都要持HR证了,我在广州这边,也比较难考,就我考的这个培训机构而言,有些实操题对于没有HR经验的可不是件容易的事情,通过率只有50%.

冰凉的感觉

纠正一下:上面的通过率只有50%是对有经验的HR而言.

雨雾飘然

拿证只能说明理论基础通过, 人力实践是个漫长的过程, 实际工作中, 拿证并不能说明什么了

pdwei34

劳动部的证书就是一个上岗证明,没有什么权威性,在西安都是学生在考,在武汉还可以拿钱买,我觉得系统学习才是我们的目的

shinar

现在各类证书满天飞，培训认证机构一抓就是一大把，每天在办公室就能接到无数个宣传人力资源师认证的考试，不知道这个考试怎么样，但是被这帮人一折腾，本来很有价值的东西，我觉得也变得没什么意义了。再说现在是凭能力吃饭的年代，你就是有证书，但是能力一般企业也不会青睐这种人的。

zhangyong

HR证书比起其他注册的资格证书的含金量稍微低点吧，但是对于从业人员还是有很大帮助，学习的过程也是一种积累

白兔宝贝

在考试复习的过程中，可以将理论与工作的实际相结合，会给你对专业有重新的认识。现在拿证没有想象中的那么简单，我今年考点，感觉不好。