[原创] 探讨一个薪酬结构！

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最重要的是要有个客观的依据，如果只是凭一个感觉或者说法的话，没有一个员工不想加工资的，也没有一个老总会同意加工资的。建议可以做个市场调查：包括内部公平性和外部竞争力的，收集一些客观的数据再进行分析，这样才有说服力！

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还有，一般想要改变薪酬结构的话，也不是一个个人或者部门可以独立完成得了的，因为薪酬是个敏感区，也是个需要第三方的领域，建议请专门的人力资源管理咨询机构共同完成！

清伊

职等 岗位等级划分标准 岗位工资 (底限—上限) 绩效工资 晋 级 行政管理岗 专职、技术操作岗 八等 总经理 6000一8000 岗位工资的40% 1级加400 副总经理、厂长 总经理助理、总工程师 5500一6500 岗位工资的40% 七等 部门经理 4500一6000 岗位工资的30% 1级加300 部门副经理\见习经理 高级化工工程师、技术顾问、厂长助理、高级秘书、副总助理 3600一4500 岗位工资的30% 六等 人力主管、外贸主管销售主管、见习副理 采购(会计)审计、总帐会计 2400一3600 岗位工资的20% 1级加200 行政主管、采购主管计划主管、经编主管 化工工程师、电子工程师、机械工程师、IE工程师、中级秘书、三级储干（本科） 2200一3000 岗位工资的20% 发泡主管、仓库主管包装主管、区域经理 生产经理助理、人力经理助理 、品质经理助理、ISO专员、薪酬专员、外贸专员、报关专员、IT专员、QE 2000一2800 岗位工资的20% 五等 物控员、成本会计、会计、初级秘书、助理化工工程师、二级储干、经编师傅 1550一2500 岗位工资的20% 1级加150 车队队长、保安队长印刷领班、包装领班 车队队长、发泡领班 人事助理、行政助理、采购员、仓库助理、车间主管助理、出纳、文控员、 PMC助理、催款员、平面设计、涉外会计 1300一2000 岗位工资的20% 四等 搬运组长、包装组长食堂组长、清理组长切边组长、经编组长包装组长、电工组长装箱组长、整理组长 外贸文员、网络推广员、人事文员、生产跟单、计划员、外贸跟单、销售跟单员、销售文员、部门文员、QA、厨师、贴合师傅、丝印师傅、调色师傅、消防安全员、一级储干（中专）、行政文员 1200一1800 岗位工资的20% 1级加100 见习组长 车间文员、部门(车间)统计、采购文员、前台文员、司机、业务员、QC 1000一1600 三等 仓管、物料员、宿舍管理员、宿舍水电维修工、电工、保安员、锅炉工、发泡助手、发泡副手 840一1400 岗位工资的20% 1级加70 二等 厨工、样板工、印刷工、磨料 720一1080 岗位工资的20% 1级加60 一等 清洁工、切边工、经编工、贴合工、包装工、整理工、配料工、机头工、收卷工、放布工、丝印工、进仓工、裁布工、 冲床工、 清理工、杂工、接布工 550一850 岗位工资的20% 1级加50

哲西哥

薪酬不考虑对外公平性的话，那就有点荒谬了。只能说优先考虑内部公平性。至于楼住的问题，我觉得如果要变得话，你首先要知道BOSS想变动多少。然后针对工资的变动比例，进行内部协调和平衡。

wutuo

忍着吧，国企嘛就这样，犹如大象跳舞，难！

馨情

就是因为国企这样,才引发了“通才滥、技工荒”。和我们企业差不多。

aitong

我也在为我们公司的薪酬结构发愁。

果果1234

很难做！

zhenzz

不错

天津龙华

最好还是先考虑对内的公平