查看: 9424|回复: 50

[原创] 人力资源部门在企业中自身提升！

xuansong2005

611 主题	12 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-2-15
最后登录: 2016-3-24
积分: 23153
精华: 1
主题: 611
帖子: 3368

电梯直达

楼主

发表于 2006-3-13 07:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

看到了很多人事部经理、人力资源部经理都在担忧本部门在企业中的价值地位，是不是可由可无？也有很多关心这一行业的同仁们在网上呼喊这一危机的到来，那么我们做这一行的同仁们应该怎么面对这问题呢？我们因该怎样提升我们在企业中的价值呢？也许是我做这一行的时间不长，所以也找不到有效的途径，希望大家看到这一话题，发表一下自己的看法，为我们这一行探讨出一些想法！我们人力资源部门到底因该怎样给自己一个角色定位？我们真正需要的素质是什么？除去薪酬、招聘、绩效、培训、社保、职涯规划我们还应该能做些什么，当然很多企业职涯都是一片空白？希望有志之士参与讨论！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

无心快语

67 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-10-14
最后登录: 2013-8-19
积分: 10015
精华: 0
主题: 67
帖子: 946

沙发

发表于 2006-3-13 22:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源部门在企业中自身提升！

这个讨论话题很大啊，不过也是大家都普遍关心的问题。就我本人来看，hr部门应该是一个非常具有举足轻重地位的部门，至少目前我经历的几个单位，都将HR部门放在一个很重要的位置。企业遇到的或者将要面临的所有问题，实际上都跟人力资源有千丝万缕的联系，而人力资源部门需要做的，就是如何做好人力资源工作来配合公司决策层来解决这些问题。一旦处理好了这些问题，hr部门的价值就自然会体现出来。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xuansong2005

611 主题	12 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-2-15
最后登录: 2016-3-24
积分: 23153
精华: 1
主题: 611
帖子: 3368

板凳

发表于 2006-3-14 07:41:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人力资源部门在企业中自身提升！

[em27][em27]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

xuansong2005

611 主题	12 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-2-15
最后登录: 2016-3-24
积分: 23153
精华: 1
主题: 611
帖子: 3368

地板

发表于 2006-3-14 14:43:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人力资源部门在企业中自身提升！

[em27][em27]

使用道具举报

我喜欢HRM

23 主题	4 听众	48 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-9-18
最后登录: 2012-5-21
积分: 48
精华: 0
主题: 23
帖子: 177

5楼

发表于 2006-3-17 12:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源部门在企业中自身提升！

我觉得这些东西主要取决于老板的观点!包括文化也是一样,都是老板个人文化的体现!

使用道具举报

xuansong2005

611 主题	12 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-2-15
最后登录: 2016-3-24
积分: 23153
精华: 1
主题: 611
帖子: 3368

6楼

发表于 2006-3-22 10:06:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人力资源部门在企业中自身提升！

那就要看老板是否理性了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

天凉

43 主题	11 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 320 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2004-9-16
最后登录: 2017-11-1
积分: 15308
精华: 1
主题: 43
帖子: 763

7楼

发表于 2006-3-22 22:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源部门在企业中自身提升！

这个部门重不重要,老板说了算.就目前而言,把简单的事情搞复杂是人资部门的一项必不可少的工作.也是老板的政治手腕.

使用道具举报

xuansong2005

611 主题	12 听众	2万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2006-2-15
最后登录: 2016-3-24
积分: 23153
精华: 1
主题: 611
帖子: 3368

8楼

发表于 2006-3-23 08:01:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人力资源部门在企业中自身提升！

天凉说话真幽默！

使用道具举报

有内涵的人

0 主题	4 听众	291 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-9-13
最后登录: 2006-3-24
积分: 291
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

9楼

发表于 2006-3-24 14:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源部门在企业中自身提升！

我们公司很搞笑,我们从人事部过渡了人力资源部,但工作跟原来没什么区别.可能是因为叫人力资源部是为了流行吧.在企业的提升,我看是换汤不换药.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

草皮

11 主题	4 听众	857 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-7-24
最后登录: 2006-4-2
积分: 857
精华: 0
主题: 11
帖子: 161

10楼

发表于 2006-3-24 23:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源部门在企业中自身提升！

我在工厂做了几年的人事工作！去年从管理部门申请调到了业务部门！我个人觉得人力部门除了要做基础性的工作，比如招募、考核、培训等，还要有一些战略性的工作！就说在工厂里，很多人事工作者把重要的精力放到了招工上了，其它的东西基本上是随着老板的意思在做，落在了别人的后面，这样，还怎么会有人力部门的价值地位？人力部门要想获得自己的地位，得到老板和兄弟部门的认可，就必须围绕企业的战略目标做文章，想别人之所想！工厂的效率不高，怎么办？人力部门不要老板提出，就可以从影响效率的各个方面考虑，调查分析原因，拿出可行的措施，向老板提交一份专案报告，大家说老板会不喜欢我们人力部门吗？关键要靠我们自己去做出一片天地，HR不是简单的打杂的工作，我们自己要从战略的高度出发！以前我也是糊涂地做事，现在到了另一个部门，就发现以前就是在一个圈子里嚷嚷，没有真正做到人力资源应该做的一些东西！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报