[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利

风的天堂

我原来在一个日资企业，每逢五一公司不是组织知识竞赛便是组织合唱比赛，每逢公司月度产量超产，公司便会发保温杯或者T恤衫以示纪念，我们有几个日方人员愿意钓鱼，公司便组织钓鱼协会，大多会员是中方员工；还有中秋节有迎中秋晚会，发中秋礼物；员工生病不光享受医疗保险，公司还给一定比例的医药费，我曾经有一个同事有白血病公司好像给予承担了大约70万的药费，应该有五六年了现在该员还在上班。而且公司还提倡员工可以让自己的子女到公司来工作，还有很多等活动，在公司的时候没有感觉，离开后体会一下非常怀念从前的公司。

风的天堂

我现在到了一家新公司，慢慢的将一些善待员工的理念传输给公司老板，现在我们也已经实行了一些员工福利，虽然比不上从前的公司但总算开始了。现在我们将申请出来的有限的资金筹划开展员工的也算是丰富多彩的福利活动。[em34]在这方面我感觉只要我们HR尽我们所能在在劳资双方去作沟通协调，前途还是光明的[em01].[EDIT]用户“风的天堂”于2006-4-7 22:36:39编辑过此帖。[/EDIT]

greenteer

这些福利对于有一定规模的公司还是可以借鉴的，对于小型公司连自身发展的周转资金都没着落，何谈这些呢！所以只能自己先买单充电以济身于大公司的行列。

心与信

羡慕！羡慕！ 梦想能加入这样的企业吧！[em01][em01]

诸葛周信

当前很多企业把员工福利放到很高的地位，但方式的选择应该可以更体贴化。有没有更好的点子？

wudi2008

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wudi2008

员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。这句话强调了以人为本的思想.一个公司如果没有不能留驻人才,那么这个公司也不会昌盛不衰.

zhanglan

只有重视员工利益的公司，才能得到员工的用户，双方是双赢的关系。

shilei114

老板是为了赢利,职工是为了报酬,两者虽有一定的对立性,但只要找出两者利益的平衡点就可以实现双赢.

齐鲁风采

很多的企业并不很重视企业员工的这种福利建设，尤其是在中小型企业里。老板认为：你出力了，我给钱了，天经地义。可是，现代社会提倡“以人为本”，那就不得不考虑员工的各种福利措施了！建议使用“福利套餐”工具对员工福利进行设计、规范、操作、运用！ 文中的五种方案值得借鉴，谢谢！ 希望有更多的套餐供应！呵呵！[em04][em07][em07]