[原创] HR必读：员工最钟爱的五种福利

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我们公司这方面算起来还挺多,只是收到的效果不是很好.至少不是很明显.我们两个月有一次生日聚会,可以出去一天小玩也有在公司办晚会发礼品,一年有三比较大的活动.春节有大型号春节晚会,过什么三八节啊.中秋节啊都有礼品发,只是大家都不怎么看好.各人需要不一样.但那么多人也不可能个个满意啊.每次发礼品我都头痛.

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真是太理想了。我们公司也有组织活动，夏季有高温补贴，还有带薪年休，但是目前看来，效果不是很理想了。 像惠普那要的弹性上班制度，员工可以优先处理私事，可能惠普的员工的素质都比较高吧，反正我们公司是不行了。要是也实行这样的政策，怕是各部门天天都有人不在工作岗位上啊。[em12]

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个人认为公司给员工学习成长的机会是最好的福利!同时也得给员工自由严谨成长空间.我们公司就做到了这点.[em44]

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[em12],我原来所在的公司也有这样的福利政策，但是还是留不住人。公司的硬件环境也不错，但是内部人事关系太复杂，都是老板的什么什么亲戚，让我们这些打工的做的太累了。有时候都不是工作的问题，而是这样那样的人际问题。

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从心理学上讲，能抓住每一个人内心的现实需求与欲望才是智中之智。只有这样才会使员工死心踏地的为自己利益而努力从而为公司效力。

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职业培训计划对每一个有上进心的员工都有吸引力！

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福利很重要，发展是关键

linghu8630

不同的公司有不同的情况，福利必须结合员工的实际需要来做。

my_shally

其实有时一项福利影响的成功与否不只在于福利本身是否具有诱惑力，更关键是如何引导，如何造势，如何选择合适的时机！

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福利也是企业对人的一种约束激励