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楼主: mohaiwen

[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提出修改建议，谢谢！！

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lijicnhu2008

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举人

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11楼

发表于 2006-6-22 17:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提

[em05]我就一个疑问：1、程序没错，内容太丰富，计算方式增加了自身的工作量，也让其他部门操作起来不适应。

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果果1234

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解元

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12楼

发表于 2006-6-30 20:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提

绩效真的太难做，我们公司换一个人力资源部主任，就换一个绩效考核方案，我们这些做事的人，真是累啊！给我唯一的感觉就是形式！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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归昀

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13楼

发表于 2006-7-3 10:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提

具体的实施过程和效果怎么样!!!!!!!! 一月一次频率有点高!!!!!!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dabao06

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14楼

发表于 2006-7-5 11:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提

同意楼上的，作的太多会[em14]

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猴儿哥哥

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15楼

发表于 2006-7-7 10:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提

每月一次其实不高,考核是促进管理的,管理者每天花5分钟对下属关键实践记录,月末考核也就15分钟,至于面谈,要看怎么操作嘛,可以在对各部门考核的"考核"中的其中一条,是提交"直接下属1/5的面谈记录",只选重点需要谈话的进行面谈~

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紫红色的狐狸

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16楼

发表于 2006-7-7 22:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提

有点复杂了,其实很多东西有些区于一致.有些又没有显出特点,可以用表格与例子说话

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xqhuang

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17楼

发表于 2006-7-8 08:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提

绩效考核应该不能怎么频繁的一个月一次而且怎么复杂太麻烦了吧

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weiha6

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18楼

发表于 2006-7-8 19:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提

细节不清楚

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看见你就头疼

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会元

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19楼

发表于 2006-7-10 08:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提

[em12]

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sdqy02

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20楼

发表于 2006-7-10 13:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 这是我公司的《绩效管理规定》（一）供大家讨论，提

频率有点高吧

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