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楼主: 我的企鹅跑了

[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

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半岛铁盒

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书生

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41楼

发表于 2006-9-1 15:19:00 |只看该作者

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

建议公司建立薪酬，绩效管理体系

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klchenliangjun

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42楼

发表于 2006-9-1 15:25:00 |只看该作者

解决思路

一是你们加薪的依据是什么？二是各岗位间薪资确定的标准？三是不能让员工说加薪就加薪？四是调整薪水标准的周期是多少？用制度管人吧，否则HR要累死。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhaodgang

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43楼

发表于 2006-9-2 16:32:00 |只看该作者

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

关于这个问题很多的公司都存在,关键是看自己公司关于薪酬制度的规定是否符合公司的现壮!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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冰石榴

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44楼

发表于 2006-9-4 10:00:00 |只看该作者

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

制订薪酬制度，不能谁说涨就涨啊。

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cuizh

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秀才

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45楼

发表于 2006-9-4 10:10:00 |只看该作者

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

公司必须有完善的薪酬体系，涨工资不是随随便便的事情，要有理有据，长远规划，如果谁找给谁涨，岂不成了市场卖菜的了。

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kesong

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[LV.1]初来乍到

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46楼

发表于 2006-9-10 15:41:00 |只看该作者

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

1.缺乏调整薪资的制度 2.要有考核有依据

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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llily

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47楼

发表于 2006-9-14 17:10:00 |只看该作者

RE:[转载] 如何对待员工周期性的涨薪要求？

公司还是应该占主导地位. 先确定岗位的薪酬标准,仓库管理员做得再好,工资也不能无限制的高;管理人员与技术人员可以采用不同系列,管理人员不一定要比技术人员工资高. 然后制定业绩考核办法,在同一个岗位表现不同,薪酬自然不同.公司应该占据主导地位,不要等到员工要求后才考虑.要主动把公司关于薪酬的政策告知大家,引导大家按公司的要求办事.

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