[转载] 培训公司内幕！连载中（更新了......）

E点深蓝

没什么奇怪的,也算不得骇人听闻,如此说来商务公司岂不都是骗子，大牌公司联想等也是，都会根据客户和市场需要代理其他产品。只不过规范的公司做得更专业，流程化。只要运作的好，短期可以调动大量资源，这叫做资源整合。

delphine

现在这些东西大家都知道，培训公司日子难过了

蓝岚

现在的培训公司绝大部分都是这样的。见怪不怪，毕竟专家还是少数嘛，呵呵

受不了了

现在在和大家说一下培训中的另一些事情！ 3 w* J+ T: V5 K$ z0 ~ 如果组织过培训的hr都知道，和培训公司签合同的时候有一个条款是要考核培训质量的 ，就是说，培训结束的时候学员要对讲师和课程进行评估，如果没有达到指定的分数，企业可以少付一部分费用！现在和大家说说我们以前公司在这一块是怎么做的 ！ ) Z8 v; X3 y+ k! J: j: V0 \) C 首先，在做评估问卷的时候尽量把分数都集中起来，一项都10分左右，这样有利于讲师得到高分！ 3 b; o2 w, W2 r+ [$ U 最关键的是，课程结束的时候马上让学员填评估问卷，然后马上收走，能不让hr的人看尽量不让他们看！ 前面已经说过了 ，因为讲师的层次太过参差不齐，所以难免会出现评估问卷分数过低的情况，不过问卷既然拿回来了，就好办了 ，把分数低的都挑出来，然后自己重新填一些，这样下来，每次培训的分数都不会低于80分，然后根据自己做好的评估问卷，再出一份评估报告交给hr的人，就算大功告成了 ，在我在职期间，至少有不下10次问卷分数不够80分的 ，但是据我所知，公司就没有一次少收过培训费用的 ！ 所以，以后企业在组织培训的时候一定要掌握好评估问卷，到不是说要故意少给培训方前，关键是不要让企业的钱白花，这也是hr 的指责所在呀！

受不了了

今天和大家说说这个公司对待培训师的态度！ 有句话说，用你的时候怎么都好，不用的时候怎么都不行！我觉得用在这太合适不过了！ 因为找的讲师水平不一，所以课程质量也就不一样！所以态度也就不一样了！ ! C0 Z A/ s0 h8 K* _6 V如果一个讲师讲的不错，那么怎么都行，送东西，请吃饭，目的很明确，下次还合作，还能有个好价钱！ 5 R: p; E6 j3 G) ?4 z3 T主要和大家说说对待那些一般得讲师吧！ ! d, N. \9 r( ?7 C( c有次一个讲师讲的不是很好，但是还是说得过去得，但是公司对讲师可能师有意见，好像是因为讲师没有按照公司得要求介绍自己吧！课程结束后，我们得前经理直接告诉我们得培训助理，把课程评估问卷得分数都做得很低（当然，还有一份分高的是给企业hr看的），然后说什么也不给讲师钱！讲师找了两次，我们经理以一种无赖的态度对待人家，结果也就不了了之了！ , T1 I3 @" _6 _) N* L3 ?最可气的是，后来我们经理说，反正以后也不用她讲课了，爱怎么怎么样吧！ . w; [7 z; \% E/ I真是悲哀！这种人也能开公司！

受不了了

下面公布一些大家比较感兴趣的东西！ + G! g/ l: |: @% X M培训公司的课程报价（价格仅供参考，同时对讲师朋友说抱歉！） 2 b$ @/ r# u6 l. Z6 {% v( y价格为一天课程，两天的课程x2然后再稍减一部分 管理类课程：知名讲师（余世维等）1.5w 社会一线讲师（较有名气） 5000－8000 3 l0 E4 x4 [( \6 T6 z/ z/ ^; x 年轻讲师，不知名 1000－2000 台湾讲师 8000－10000 （说实话，台湾讲师也就讲讲激励！） , W g6 Z" @$ Z# A# e3 U项目课程： 知名讲师（IT 医药有资深从业背景的）1w ) o/ e3 |0 m3 t* f0 b2 Z. y6 L1 J 社会一线讲师（较有名气） 5000左右 年轻讲师，不知名 1000－2000 + ^6 a& c5 N0 W/ w; b & |" e0 g* T- s* {拓展培训：场地一天/人 100左右 $ w, S" [* s$ L; M x/ P 野外2天（含一般食宿）150左右 2 j3 z4 w' F5 j- i+ [ 拓展培训师价格： * o. i! n0 ^- F. Q/ _ 主陪：500一天 带队：300一天！

＊戒不掉的你＊

樓主說的這種情況，應該只是少數吧？[em09]

jane He

真是大长见识啊！

花花兔

培训公司如果连这个都不会,还能做培训公司吗?只不过他没有把这样的技能培训给企业罢了.

zhuzhu-vivian

[em05] 8 Z4 i- Y5 c% v( ^这叫惊人哪！我以为企业付了钱没给人家培训．