[转载] 培训公司内幕！连载中（更新了......）

小雨111111

现在的培训市场的确很乱的,HR还是注意一下为好呢!

xuxl

写完了？ " R6 Q* c) E4 M) b* L% T) C现在的培训市场确实很混乱 进一步说，现在负责任的培训机构是比较少 所以很多时候要靠我们睁大眼睛 或者睁一只、闭一只。

shw1819

还有下文吗

searcher555

[em16] I* h" \8 H _ j" T 不知道这样的公司在管理培训公司中占多大比例? 5 z0 N3 l- [7 F, D9 y6 I" h[em06]

阿羽

这样的公司或者类似这样的培训公司占的比例应该不会太小。

敏姿

但是还是有好的培训公司的, $ H# K6 l+ Q0 t, ^2 _我们公司前一段就做了一些培训,效果不错! 3 S F+ s6 ^( v; p; |8 c前期、后期的服务，还有不错的专业度！ 5 y8 P7 i. ?& h5 V怎么说呢，只要我们前期眼睛放亮一点不就OK了！

七七乱弹

楼主跑了。。。。 汗[em15]

冲击力

很受启发呀，这对我一个仅仅考书本来学习人力资源的学生来说真是受益非浅呀！个人认为：外部培训公司根本不能达到培训计划要达到的理想效果，甚至满意效果也很难说！所以最好的办法和策略就是在公司内部制定开发培训师计划，开发自己的课程体系和各项制度！这样节约了成本并且以为讲师了解公司，明白公司过去和现状，所以更能达到培训的效果！对于一些比较有难度的培训项目，如管理人员的培训以及其他比较专业的培训，最好又公司派该行业和专业的权威人事去学以下，然后回来传授即可

七七乱弹

[quote]以下是引用冲击力在2006-5-25 0:01:02的发言 6 Y- R- b$ H2 x0 N: O( B很受启发呀，这对我一个仅仅考书本来学习人力资源的学生来说真是受益非浅呀！个人认为：外部培训公司根本不能达到培训计划要达到的理想效果，甚至满意效果也很难说！所以最好的办法和策略就是在公司内部制定开发培训师计划，开发自己的课程体系和各项制度！这样节约了成本并且以为讲师了解公司，明白公司过去和现状，所以更能达到培训的效果！对于一些比较有难度的培训项目，如管理人员的培训以及其他比较专业的培训，最好又公司派该行业和专业的权威人事去学以下，然后回来传授即可 2 ~2 t! Y5 M# E7 d$ A**************[/quote] . Q, a/ ~6 p. e: D' y " K7 I7 d6 o! Q+ l; W3 c0 P% v, A, u你所说的最好的办法和策略，也要看公司类型、课程类型再说。 并不是所有的课程都要自己开发的，看看成本和课程质量吧。 * m' w% D. C. P6 ]% _* s* e& l外部培训公司有他的优势和特长。不要忘记了，存在就是合理。 / d4 d) P. X" D8 T4 B2 Z" e现在市场比较乱，不能以偏概全呀。

ling408

以后组织培训时注意