[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！

mingfen

我认为在这里讨论企业用人是选本科还是硕士有些本末倒置了.我们招聘的是员工,使用的是他们的能力或者技能,而不是他们的学历.无论是本科还是硕士,哪个更符合岗位要求,我们就会考虑哪个.[em40]

通圆

合适的才是最好的.不管是本科生还是研究生,最重要的是态度,态度好了,其他的一切就不成问题."知识不如能力,能力不如品质!"

yjh_100128

还需要考虑薪酬需求，相比较而言研究生的薪资要求比较高

独孤云儿

[em17]既然各有优势劣势，那就看空缺岗位更需要哪方面的优势，再来决定；另一方面，我个人倾向于选择硕士毕业生，因为现在的硕士毕业生在读研时大都会有与导师一起到企业作课题的机会，对于职场法则并非一窍不通，至于难管一说，更要看管理人员的能力了，因材施管，才是正确做法，而企业的发展需要潜力，有一个两个鹤立鸡群的不是什么坏事。

独孤云儿

[em17]既然各有优势劣势，那就看空缺岗位更需要哪方面的优势，再来决定；另一方面，我个人倾向于选择硕士毕业生，因为现在的硕士毕业生在读研时大都会有与导师一起到企业作课题的机会，对于职场法则并非一窍不通，至于难管一说，更要看管理人员的能力了，因材施管，才是正确做法，而企业的发展需要潜力，有一个两个鹤立鸡群的不是什么坏事。

晏永生

现在学历无法于能力相比较。

leyeah

你已经限定前提了,那只有选择应届硕士毕业生了, 职场经验相对还讲可能比专业知识好学一些. 但如果抛开这个前提, 我会选择有三年工作经验的本科生... 学校里学的专业知识确实不敢恭维. 专业知识只有在应用中不断学习才能提高. 理论再高但直接能为我所用的太少了.

摇曳的风

能力胜于学历。这是我们公司的择人标准。

lovejjn2005

企业招聘的不是最好的,而是最适合需求岗位的人才!~[em29]

yiyigj

呵呵，我就是一个工作两年的硕士研究生，感觉和有几年工作经验的本科生一样的，没有大的区别。