[原创] 论坛专题：本科毕业三年pk应届硕士毕业生！

huan1028

看能力,能力谁强就用谁.

林间小憩

要看岗位性质了，如果是不开发型岗位，有经验的本科生应该可以了。

mokasisi

个人比较倾向本科三年的。虽然相比硕士生来说，本科生的专业知识没有其扎实，但是这些完全可以通过平时工作的累积和自身知识的完善来达到。具有三年工作经验的本科生应该具有了一定的职场经验，可以更好的胜任工作！ ---------------------------------------------- [URL=http://www.zphome.org]http://www.zphome.org[/URL]招聘者之家----帮助你走上成功之路[EDIT]用户“mokasisi”于2006-7-3 15:29:45编辑过此帖。[/EDIT]

zlz1982

在通常情况下，只要看两方面，一、你的企业能不能最终让硕士能得到发展，二、你招的这个职位需不需要用到硕士这样学历的人。硕士和本科，总体来说硕士最终会较好，但要因岗招人，最终是企业和利益为目标。所以不是学历越高越有用，应是那个岗位怎么样的人才能稳定，创造最高价值。

carefour74

我觉得这个题目出得比较典型，因为我所处的公司就存在这样一种情况。作为一名招聘专员，在遇到这两个人的时候，还真有点左右为难。不过如果我们可以做如下分析： 一、本科生有胜过研究生的情况，研究生也有许多胜过本科生，但是我们不能这样笼统来比较，关键是人与岗位的区配情况，在做招聘时尤其要考虑这一点。只有在物尽其用人尽其才的情况下，你才可能对两者进行比较。 二、招聘之前，一定要进行岗位分析，按照岗位说明书的能力素质标准来衡量候选人，如果同时有两个人都符合岗位要求，一位是本科，一位是研究生，但岗位描述中的任职条件是本科，薪酬福利也是按照本科的标准来制订的，那你就选用这个本科生，尽管研究生也符合要求。但实际操作中往往是研究生入选的可能性更大，结果是研究生尽管在招聘中胜出，但实际工作一段时间后他就会感到不满意，工作的积极性和主动性也会打折扣，绩效当然会受影响。在这种情况下，并没有人尽其才，也就不能直接拿他跟本科生来比。 三、企业中现在的人力资源管理已逐步从原来传统的人事管理向战略型的人力资源管理转变，事务性的人事管理工作已经越来越少地占用人力资源工作者的时间，而专业性的人力资源管理工作，如岗位分析、职位评估、绩效薪酬体系的设计、员工的规划与培训等，都需要具有较高的专业能力才能操作。面对这样一种管理趋势的演变，人力资源管理者或负责人如果专业能力不够，很难使公司整体的人力资源管理水平有大的提升。 四、对AB两君的评价 A君只能说比B君有较长的工作经历，至于专业能力方面的工作经验则缺乏；而B君则恰恰长于此，最起码他对专业能力的掌握符合人力资源管理行业的发展趋势。如果是做传统的人事管理事务性工作，那A君比B君合适；而如果是领导职位，个人以为B君可能更合适。因为从市场人才供需来看，A君的替代性很强，而具有深厚专业能力的B君的替代性则弱得多。 五、从关系协调来看，如果让B领导A，可能还好一些；如果让A领导B，那可能就会陷于外行领导内行的泥潭，如果B不配合工作，但工作只有B能做，那将是一件非常难办的事情。[EDIT]用户“carefour74”于2006-7-4 15:58:49编辑过此帖。[/EDIT]

周策

不考虑问的问题怎么样，还是正面回答问题吧 毕业三年的本科生是我比较倾向的选择，虽然在处理专业问题上会略显肤浅，但是拥有三年的工作经验，这笔财富是研究生在学校时无法学到的，况且本科生加入公司后悔利用三年的所学给公司带来那些更大的效益都是不可预测的，就像前面大家说的，具体考虑的不是学历的高低，主要是看公司是从什么角度出发来对待这个问题。

龙凤汤圆

有一点，我相信是所有人都没有意见的：学历不代表一定强；但是却可以代表，学历高的人有更多的机会可以达到专业知识深。但也有人，只是多混了几年。招谁，关键是要看人。谁说研究生都很难以调遣，谁说研究生能力不强，书生气重。当然聘用谁还与人力资源部经理有关。当这个人的水平、实力不强，他自然不会招比自己强的人。所以，要想招收到好的人才，必然要求人力资源部的人员水平实力够强，同时眼光独到。[em31]

zhangwwwww

用本科生，有经验，中基层人员要求不要很高～～ [em07]

chaoxueqin

恍然大悟分析很好，我赞成！无论是本科还是硕士,哪个更符合目前公司所需要的人才,我们就会考虑哪个。

changl

这个当然要看双方在面试中的表现和具体的职位，不过一般的职位还是偏向于有经验的本科生。[em09]