[转载] 一下岗工人用假文凭混进公司任职的历程（连载）！！！！

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我低下头，老子不想给向某认出，但是，向某还是走到了我所在的餐桌看到了我，此家伙象个领导作派上来给我干杯，还拍拍我的肩膀，当时我非常尴尬，但还是与他干了杯，可脸上没笑，他问我干什么了，我回答在广州打工，他说：噢，我有些同行在广州，要不要我请我的同行关照你，我摇头而不言，他一笑而走了。 　　 在餐桌上，通过同学们的交流了解到，在我们这批分下深圳现代电子公司的技校同学45人当中，有5人考上了深圳巡警（当时在深圳考巡警是要求高中以上文化），两人考上深圳交警，有两人考上了深圳市招商银行，还有一人凭关系进了公路收费站吃上垄断饭。 　　 还有3个人在深圳市卷烟厂工作，收入很高。 　　 无疑，以上十三人，不敢说过上深圳中产阶级生活，但可说生活无忧吧？ 　　 还有五人做生意，但较成功的是两个人，其中一个人还是我老乡段某，一个人是个女同学张某（但不与我同班），我老乡在深圳宝安开了家丝印设备公司，请了上百人，资产有上千万了，那女的是做一品牌润滑油代理生意，听说也不错，其他象我的死党阿健做得一般，剩余不明。 　　 剩下的，还有几人在公司任职中层，粗算算，有一半左右在社会上还是混得马马虎虎的。当然现场有十人左右在深圳做一般的工作，有几个人还在车间里工作。 　　 但在此之前我担心此次的技校同学会可能开成下岗工人诉苦可能是我猥琐的心态吧？要不，我们的老校长怎么也会来参加此次同学会呢？再一个，是自以为自己混得也不错，结果发现别人过得比我好而引发的嫉妒心理？ 　　 而老校长的酒席敬言也引得同学们一片掌声：“同学们，学校当初精挑细选让你们南下深圳，就是相信你们能干出一番事业，给我们学校争光，现在我可以自豪的讲，你们无愧是学校的精英！” 　　 大家鼓起了掌，我也鼓起了掌，但我拍的有气无力。

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“同学们凭着自己的努力，锐意进取，现在在深圳公安、新闻、金融、商业、工业等各条战线上都有很大的成绩，母校为你们而自豪！”（漏记：当中有两人在深圳特区报社，一个做电工，一个做广告编辑，怎么进去的情况不明） 　　 聚餐后，老校长又讲话了：“同学们，现在我们学校招生越来越困难（当然啦，现在谁还读技校），你们在社会上工作多年，学校想听听你们对将来的办学意见。” 　　 ………,大家又是一通,此些不表。 　　 尔后段某、向某、张某这些成功人士陪同老校长给我们这些同学敬酒，老校长走到我面前问我干嘛，向某插话说：“在广州打工，一月千多元那种。”老校长脸上暗下来了：“小麦呀，你以前是学校学生会的干部，成绩不错，出来社会后还得努力啊。”我只好哭笑不得的点点头，唉，我一个技校生现在也算混得一般般嘛，但我不想说用了假文凭在公司干管理，因为我知道，就是说出来，在深圳市罗湖巡警大队某中任中队长的向某眼中还是算个屁。 　　 然后是卡拉OK，但狼多肉少，女同学都上了年纪，我觉得无聊，回客房睡了，一觉就到第二天天亮。 　　 第二天我们坐着大巴在西樵山各景观光，但此次不同了，同学们都三三两两分了层次了，在公安银行等行政事业单位系统的走在一起，段某、向某、张某成功人士陪同老校长一起，垄断国企的走在一起，那几个在公司任中层的同学走在一起，我与剩余的同学走在一起。而西樵山那气势磅礴的观音像与秀丽的山水我已经是无心欣赏......... 　　 现在想来，可能是那个故意查我身份证的姓向的深圳巡警中队长主持同学会令我好不舒服吧，再有，我那个老乡兼老同学成了千万富翁我本来是要高兴的，可看到他作为个老乡一路上很少与我这位老乡交流，令我愁胀。 　　 可能还有其他因素使我对此次同学会很不开心吧。 　　 本来西樵山的风景真没得说,但以上的同学会不想再写什么了,天涯各网友,希望原谅。 　　 下午他们回深圳了，我与阿健要在广州下车，他们就送到我俩到广州天河，尔后从广园路上了高速公路回深圳，我的成功老乡给了我张名片，称有困难去找他。 　　 我与阿健下了车,挥手与他们告别,大巴隐没在一片黑夜中离去...... 　　 一路上,我俩都默默无语...... 　　 我也知道，我还得要奋斗，还得要努力...... 　　 想起了孙中山一句话：革命尚未成功，同志仍需努力。

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对不起,现在想起来,那有关同学会的贴子显得多余，只是给我的感想太深刻，所以贴上，请包涵。 　　 上次说到新老总请了几个空降兵，其中一人任两个部门的付经理，非常少见，可能在你们的职场当中也属少见吧。 　　 果不其然，任经理上任之后专管市场信息部的工作，事业发展部里一点都不过问，袁经理一看任经理没踩过界，也就放心在自己的一亩二分地干了。 　　 老总经过一段时间的了解，发现公司一些问题。比如，各营业点的工作人员的花名册非常混乱，而营业主任特别是潮汕籍的营业主任经常是不经人事部门的招聘就在外面或自己亲友中叫人上班，往往上班半个月甚至一个月后，人事部门才知道，而人事部门往往碍于情面也是事后补个手续而已。而营业主任的调动也是袁经理一人说了算，往往调到哪或免职都由袁经理一句话；再一个，虽然说各营业点都好象有回事一样有个服务标准，但落实都参差不齐。更有甚者，各营业点的上缴基数的调整也是袁经理一句话！ 　　 为此事，老总找过袁经理，袁经理几次都以工作太忙而敷衍了事。 　　 而公司仓库也很混乱，各种营业点所用的物资、还有一些管理表格账、卡、实物不一致非常普遍。有些物资急用的往往库存不够，一些较少用的表格甚至过期表格堆得到处都是。老总撬不动袁经理，就先从仓库做起，用了一段时间，将用不上的作报废或其他处理，尽量做到账卡实物的一致，同时也腾出了库容，避免了重租仓库，的确减少了一些损失。 　　 但，长期如此老总的工作还是展不开的。 　　 几天后，公司又开了人，董事长亲自来旁听了。在会上，老总要袁经理拿出整改措施，第一个关于下面营业点人员招聘以后都归人事部门，袁经理也赞同。但将来各营业点基数的调整与营业主任的任免及服务标准的建立与实施遭到了袁经理的阻挠回答，最后，袁经理还说这么一句话：“本来这些都是事业发展部的内部事务。”而老总也回应：“营业基数事关公司效益，服务标准与实施事关公司形象与服务质量与考核标准，怎么我一个老总管不了？” 　　 袁经理这时说得令人哭笑不得了：“各个营业点的营业环境与服务标准都装在我的脑子里，以后你要什么资料与标准就找我，我就是那个标准！而各营业主任的素质与考核办法都在我的心目中，所以你老总管此事显得多余！” 　　 这时，可能潮汕籍的办公室主任嫌老总上次动了他属下的仓库，不等袁经理说完，竟接着说出了这句话：“一个聪明的管理者来到一个新的环境首先要先学会做学生，然后再做先生，可就是有些人才来公司不到三个月，就急急忙忙指手划脚做先生，说这不行那不好，把我们以前的成绩全部抹杀，每一个合格的老总都不会象你这样干！” 　　 我们一听，顿时是鸦雀无声，每个人都低下头在笔记本上假装抄写，但我头都炸开了，我想：这些潮汕帮当着董事长的面对一个老总这样顶撞，以后老总怎么展开工作？ 　　 董事长终于发话把办公室主任压了下去，然后又说到：“X总在上海、北京、成都等地都任过老总，是有能力有水平的，要不公司也不会高薪请他来公司。今后不管是谁，都要无条件服从新老总的管理，以后我说的，就是老总说的，老总说的，也就我说的！” 　　 其实我们也明白，上面所说的“不管是谁”，其实是专指潮汕帮。 　　 事后，有个懂潮汕话的福建籍MM传出：老板专门给各潮汕帮训话了，还说出了老总到哪都能找到活干，你们离开了公司生存都有可能出麻烦的狠话！这些潮汕帮在老大面前也就只有低头顺眼了。 　　 老总领到了圣旨，又有了上方宝剑，在以后的管理中也就大胆进行了改革。 　　 后期继续。 　　 休息下。。。。

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其后老总的工作阻力也较小了，但无奈他带来的空降兵实力太弱，只有任付经理能帮得上忙，而其他空降兵只是做一般的工作，加上老总对公司业务的确不熟悉，而且其他同事出于对空降兵的本能防范心理，在工作上配合也是不十分到位。老总几次提出一些改革措施潮汕帮虽不再硬顶，但都以冠冕堂皇的理由指出不合理的地方,实质上还是提出了反对意见，而事实上，老总因不了解业务，一些改革提议在全公司的人员看来也是不可行的，所以老总的工作一时也不是那么容易打开局面。 　　 我呢，恨潮汕帮的专横，但又对老总不了解，再一个，也只好随大流按兵不动在观察。其他人都在观察。 　　 一天中午，技术部小胡拍了拍我的肩膀，说请我喝茶聊聊。我奇怪了，他可是有份把我排挤出技术部的团伙之一呀，找我有何贵干？但是，在公司工作的气势令我很压抑，我也想出去下，再说看他葫芦卖什么药，于是同意了，咱们都以外出办事为由出去一茶馆喝起茶来。我们边喝边聊，从品茶到双方家里的风俗等天南地北的聊起来，尔后小胡聊到了他自己的大学生活，然后话锋一转，问起我的大学生活。 　　 我一惊，这可能是这次他找我的关键所在！他在打探我！ 　　 但是，我也跟他说起了当时的技校生活，但小胡都在笑着。这家伙，搞技术的，怎么现在也这么鬼呀。 　　 于是，我干脆直说：“小胡呀，你今天找我有什么具体的事，本人能办的一定办到。” 　　 小胡这才亮出答案：“老麦。我查验了您的毕业证。”我一惊，但想到96年的毕业证不可能可以在网上验出，因为我们那时没有证号！ 　　 我胸有成竹又口气强硬的回答：“你老弟做这无聊的事干嘛？我又踩谁的尾了！” 　　 当时我的口气是恶恨恨的，还有想立即打他的念头,因为我长期在血汗工厂待过,打架是有的。现在回想起来，怎么在茶馆中那安静的环境也这么恨呀，可能想到他以前搞过我，此恨没消，他又想搞我语气才这么横吧。 　　 “麦兄，不要生气，天大的事在此茶馆里说都可大事化小，要不我也不会选择在此交谈了。” 　　 我心理盘算开了：他想干嘛？想诈我一笔？是福不是祸，是祸躲不过，看看他怎么说。于是，我说了：“小胡，咱们都是搞技术出身，都是直来直去的，有什么你一下子说完吧。”

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小胡说开了：“老兄，去年一次偶然的机会我回老家时遇过您所读学校的一位教师，当时问了贵校开的专业，我还说到我们公司有一个九几年机械本科毕业的同事，结果那教师说他在您贵校待了十几年，，你的学校从九八年才开始专升本成为有本科专业的学校呀，再说，从没听说学校以前开过机械专业呀。” 　　 “于是，我从网上搜到贵校的网址，了解了贵校的历史，的确，96年您的学校没开本科呀。所以我就知道了。” 　　 “但是，通过近两年的交往，我觉得你人不坏，工作也有水平，而您用的文凭竟敢用理工科的假文凭,我就佩服你。因此一直到现在守口如瓶，但我闭口了半年，有的受不了，因此找你验证下。” 　　 “老子的确实是假的，你想如何？”我全不顾了。 　　 “你误会了，我只是想找你聊聊，其实在我们公司，你我都最多属二类人员，只有潮汕人才是一类人员。” 　　 此话我爱听。 　　 “原来我以为我们的工资不错，但我现在知道，一些女的工资比我们高了，比如办公室那没任何职位的戚MM工资竟然与我差不多，也与你差不多。” 　　 这我知道，因为我以前在技术部，以帮公司维护网络为名，得到了一些人员的开机密码，然后从公司局域网里通过网上邻居进入过财务的电脑系统，然后打开一些文档知道一些人员工资收入，再一个，以同样方式从人事的电脑中知道一些人员的身份证号码，然后上网在SB局的BX金状况中了解到一些人的基本工资情况。 　　 小胡比我技高一筹，相信他也了解。但我还是假装不知：“唉，她是女的嘛，咱们不要说那么清楚了。喂，员工的工资只要财务与老总才知道，你如何知道得这么清楚？” 　　 “都是搞技术的，就不要说那么明白了，反正你我清楚就是了，再加上他们的密码设置也太简单，多以自己的出生年月为密码，有的干脆就是123的，太容易给人之机了，好了，这个天机不可泄露。”小胡回答。 　　 我假装劝道：“那当然，不过，你也要看开点，你不知道人家MM得到高工资是要出代价的。” 　　 “也是，你老兄想得开就行，我找你的目的是，我们以后也要团结起来！” 　　 “我同意，你对公司怎么看？”我投石问路。 　　 小胡回答：“其实技术部汪经理也非常讨厌潮汕帮，但他目前也是不声张，但是，他也不想帮新来的老总，目前晚也不知道他心理怎么想，反正我们以后有消息就互通吧，再一个，小李也向您表达了歉意，以后咱们这些老臣子之间没必要斗了。” 　　 小胡继续说下去:“其实我今天只不过是投石问路，看你的反应与沟通，明天我们与小李聚下餐吧，前老总走后，他带来的人都跟随他走了，如今我们这几个为公司开业立下汗马功劳的就我们几个了，我们更应团结。” 　　 我表示同意。

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前面我已经讲过，以前我在技术部时小胡与小李（小李负责营业点的设备维修）将我排挤出技术部，现在，他们又上门来讲联合，真是时事难料，英国前首相邱吉尔一句话说得对“国家之间没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益”，而在我看来，在职场中人与人之间也是“没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益及相互利用”。不知道说得对不对，起码我是这么认为。 　　 第二天，我与小胡、小李又以外出办事为由，走到海珠区一餐馆坐了下来，前面我已说过，小李是本地广州人，非常熟悉环境，虽只有技校毕业，但其是政府部门介绍的，潮汕帮对其也很客气。 　　 酒一下肚，小李对当前公司的形势说开了：“唉，目前为止，公司分四批人，以前的老总那批已完，现在第一批是新老总与其所带来的人，第二批是潮汕人，第三批是我们几个开业时的老臣子，第四批是后期招来的人，而潮汕人无疑是工作最稳定，特权最多的阶层，目前老总那批人与潮汕帮是尖锐对立，他们之间已形成了内部相互认同又团结的关系，现在最主要的是，而后期所招之人为观望派，实际是一盘散沙，所以我个人认为，咱们几个老臣子也要与潮汕帮一样起码形成松散的联盟，不知各位怎么想？” 　　 看来小胡虽与我一样也是技校生，现年三十岁，但职场中的三十六计与合纵连横已有一定造诣。 　　 小胡望着我：“麦兄，你怎么看？”（我注意到，小胡以前称我老麦，现在叫麦兄） 　　 其实昨晚我就想到了这个可能，但是，不管怎么样，形成明显的帮派也容易受人把柄。于是我讲道：“那帮潮汕人的确令人反感，但他们怎么都是与老板出生入死的人，我认为不可与之反面，而老总想改革提高公司效益，也得到老板支持，所以我们所做的只能是维护公司的利益，谁想搞好公司就跟谁，我们就算以后走得近，也是要做得互通信息就行了，没必要针对谁。” 　　 小胡说开了：“对，以后我们就以公司利益为重，不搞明显帮派，同时我告诉大家，汪经理可能以后会调到外地任老总，所以他现在都不动声色，他走后，我们之间的团结也非常重要。” 　　 　　 我点头称是，唉，想不到我一个三十几岁的给一个八十年代初的新人类玩得团团转，拉我的也是他们，打我的又是他们，真不要小看这些年轻人的情商了。 　　 在以后，新老总主动的找到我们,新老总在我们这些公司老臣子的扶持下，新老总掀起了一场场改革风潮。但新老总最后又众叛亲离(包括其空降兵也不配合他,以后会说到)在以后在公司的职场生涯中，我们也基本做到了团结一致。

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过了一段时间，新老总找到我，开门见山讲听说过以前我为公司利益着想的事迹(当然也知道我与袁经理斗过),然后问我对公司当前的看法，我不置可否的说了些无关痛痒的话，他转了话题，说让我先做事业发展部投诉组的事怎么样，原投诉组的人另有安排，我同意了，袁经理见没损到他什么利益，也同意了。 　　 又过了几天，技术部小李找到我，说向我请教，现在下面的营业点的漏洞在哪里，我想营业款的上缴现在都很规范，可能在大单营业单里有些问题，因为涉及打折，小李也说到，现在不想搞设备维修，成天给人呼来叫去做这个没意思。 　　 新老总在一次例行周会上提出核查大单客户的问题。袁经理表示，因涉及回扣等问题，还有客户的配合问题，公司不宜动静太大，应交事业发展部的检查组去查。老总先同意了。 　　 过了一星期，检查组说“没什么问题”，老总当时脸上不愉快。 　　 一天下班前，老总打了我手机，说要请我吃饭，我问道还有谁，老总称到了你就知道。 　　 去了机场路一家餐馆，我走到一看，有市场部任经理与几个“空降兵”，还有小李，喝过点啤酒，老总说开了：“目前为止，公司还很混乱，需要进行整改。从目前的情况看，结合我的工作经验，我认为下面营业点还很大问题，小麦你在事业发展部待得较久，对此情况比较了解，你有什么意见。” 　　 我想了会，说开了：“其实前一阵我查账时得得罪了一些人，他们对我有防范戒备心理，不过我建议由老李负责查下大客户的单还是可以的，我可以配合，一来老李经常下各营业点修设备，熟悉环境，二来老李工作能力还不错。” 　　 大家注意到没有，我把小李已说成是老李，因为，第二，老总也是三十几岁的人，他称我小麦我听着不舒服，第二小李也三十的人了，应该称老李了，同时提醒老总，我们年纪相当。

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老总不愧是老总，反应很快，立即回应：“对，老麦的思路正和我的一样，老李是关系户，做事方便，而你熟悉里面情况，好，你具体说说看，你怎么配合老李？” 　　 大家注意到没有，他开始称我俩老麦老李！ 　　 我告诉他们，大客户名单与联系电话在票据员电话中，第一老总以了解公司情况为由把名单弄到手，第二由最多大单客户的营业点里开始着手。而检查可以不那么大张旗鼓进行。 　　 第二天，老总顺利拿到了大单客户，然后老李带着几个空降兵就查开了。老李的确有能力，一个星期后他约了我。 　　 他说了被查一个营业点几个问题。一、根据名单，老李联系了其中一个客户，此客户声称每月给公司3000元的月费，但上缴公司只有2000元，客户称决没收回扣（虽然公司可给回扣），但回扣方面以往是由财务将钱入账后再支付，但财务声称从没支付给该客户的回扣，很显然，该一千元是营业主任吃了。二、老李在营业点现场发现有顾客没支付费用，而员工又说已交月费，但在大客户名单上没有该顾客的名单，财务也没收到钱，很显然，这里面有问题。 　　 我马上意识到，所谓的检查组这支老板身边的“宪兵队”也出了问题，甚至涉及到袁经理！ 　　 于是，我俩同时拟好意见书报告了新老总。 　　 老总知道后，要求我们取得财务与票据的证据，收到上述证据后，一查，有些未上公司册的老客户竟还有两年时间！老总也震惊了。向董事长作了汇报。 　　 这时候，我也佩服老李的工作能力了，我俩都是技校生啊。

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可能老总从老板那得到强力支持，这次，老总把几个涉案的营业主任叫回公司进行迅问，但他们只承认自己有问题，不涉及其他人！ 　　 这几个营业主任都是潮汕人，口都很密，都答应退款。出了这么大的事，而袁经理还替他们讲话：“他们为了公司利益，积极主动联系客户，有些可能只是回扣问题没向公司说清楚而已。至于有些公司的大客户营业款一两年未交，只是他们家里有急事先用了而已。” 　　 事后，袁经理还向董事长游说：“聪明能干的人不好用，好用的不够能干，他们能弄到这么大单的客户，本身就证明了他们的能耐，这只能说明公司的待遇对他们是不公平的。不能一棍子打死他们。” 　　 董事长不知怎么想,竟肯定了袁的说法,但是也要求对涉事人员进行处理(事后证明董事长这项决定是高瞻远眺,以后的承包经商这几个贪官成绩最好!) 　　 事后，是这样处理，检查组撤消，由小李与几个空降兵组成新检查组(以后也解散了,后面会说到)，这几个营业主任留用察看，上缴贪污资金。 　　 唉，事到如今还进行包庇，当时我想：唉，此公司的老板还想不想开公司，要是我的是真文凭，我一定离开此公司，想到自己是假文凭，也就这样了，算了，又不是自己的公司！ 　　 一段时间后，老总一纸任命我为事业发展部付经理，原任付经理免去，任由市场部付经理升为经理，小胡任技术部付经理，老李任付经理级的检查组组长，可能为平衡新招大学生吧，任命了一个年纪较大的女的任办公室付主任。 　　 在一次会上，老总表扬了我和老李，当时一听老总的表扬，我的心情是非常的好。

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任命书下来一个星期后,老总要求展开一段时间针对下面营业员的新培训。唉，培训无非又是洗脑。当然，在培训中，我声称可以对话，畅所欲言，充分发扬民主。马上就有员工提出这样的问题：“前不久侵害公司利益的事情一再发生，我认为是下面营业点员工的待遇太差造成，现在谁都要养家糊口，公司提高待遇我们认真工作这不是双赢的结果吗？” 　　 要回答这句话难度很大。涉及到贡献与待遇的问题。我在两三秒钟的思索后，脱口而出如下回应： 　　 “在市场经济中，企业员工的待遇与市场平均待遇相挂勾。企业在取得利润的情况下会根据赢利给予员工一定的待遇。通常社会上的企业分为垄断企业、专营企业、普遍企业。而相应的企业所取得的经营利润也是分为高额垄断利润、一般利润、微利润，甚至还有负利润也就是亏损。一般电信、电力、供水等企业由于是垄断企业所以他们取得的利润是高额垄断利润，自然他们员工的工资待遇也是高社会平均利润以上，而象我们的企业是一般企业，谁都能进入经营，所以我们的待遇不能与他们比，我不也和大家一起在此企业待嘛。” 　　 我继续说道：“象我们企业的待遇在同行业中工资待遇算是不错的，如有成绩提成都相当可以。而想想看，有些员工在内地农村里种地，而务农应该属于微利经营甚至是亏损经营，要不大家也不会千辛万苦跑来广州谋生，在座有不少原广州本地的下岗职工，正是因为企业亏损大家无法经营下去才导至你们的下岗失业。所以在企业工作一定要诚实劳动，否则企业亏损倒闭了受害的最终是大家。” 　　 所谓的高额平均利润与一般利润等名词我是从李昌平此位三农专家的一本书中所知，我不知道我怎么能一下子说得了这么多，而我曾经也是一名下岗工人，怎么对自己的下岗兄弟说得出这些话，我的脸皮厚起来了。 　　 当然我也不知道培训究竟有没有效果，因为人都有私心，指望洗耳恭听脑是不可能让人失去私心，正所谓的3讲与X荣X耻也是针对圣人提出的高标准要求，以圣人的标准要求普通老百姓是不可能的。